Re: ukončení pracovního poměru prosím pr
Může jí dá dnes nebo zítra výpověď (z organizačních důvodů - pokud přijme rozhodnutí o organizační změně - omezení činnosti) s tím, že po dobu výpovědní lhůty pro ni nebude mít práci, takže jí bude platit náhradu mzdy.
Nebo dohodou ze stejného důvodu, což by (podle některých názorů) mělo být posouzeno jako skončení z vážných důvodů a nemělo by mít vliv na výši podpory.
děkuji za odpověď a hezký den!
>>Zaměstnavatel z důvodu omezení činnosti potřebuje
>>ukončit pracovní poměr se zaměstnankyní v podstatě
>>ihned.
>>Je připraven jí zaplatit ještě dva měsíce jako kdyby
>>jí běžela výpovědní lhůta včetně odstupného.
>>
>>Prosím poraďte mi, jakou formu by mohlo mít ukončení.
>>Mě napadá jedině Dohoda a ta ji poškodí v případě
>>příspěvku v nezaměstnanosti.
>
>Může jí dá dnes nebo zítra výpověď (z organizačních
>důvodů - pokud přijme rozhodnutí o organizační změně -
>omezení činnosti) s tím, že po dobu výpovědní lhůty pro
>ni nebude mít práci, takže jí bude platit náhradu
>mzdy.
>
>Nebo dohodou ze stejného důvodu, což by (podle
>některých názorů) mělo být posouzeno jako skončení z vážných
>důvodů a nemělo by mít vliv na výši podpory.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.