Vlákno názorů k dotazu Jak napsat výpověď, aby dostal podporu od RenataH - Re: Jak napsat výpověď, aby dostal podpo není to...
-
andula (neregistrovaný)
Re: Jak napsat výpověď, aby dostal podpo
Tak pokud se zaměstnanec vrací po rodičovské dovolené, tedy má malé dítě a je to on, kdo chce dát výpověď (nebo sepsat dohodu o ukončení poměru), tak bych na jeho místě normálně uvedla důvod výpovědi (dohody) péči o malé dítě. To by mělo být dostatečným důvodem pro NEkrácení podpory. -
Bárah (neregistrovaný)
Re: Jak napsat výpověď, aby dostal podpo
Podpora se krátí, ale vy napíšete dohodu o ukončení pracovního poměru z důvodu neslučitelnosti péče o dítě zaměstnankyně p. xy s požadavky na pracovní dobu zaměstnavatele. Měli jsme také tak (ještě s poznámkou, že PP končí bez nároku na odstupné) a paní dostala podporu v plné výši bez problémů. -
Alex. (neregistrovaný)
Re: děkuji.
>>>>>>
>>>>>>>>>>a to lze i u dlouhodobého pracovního poměru při
>>>>>>>>>>návratu po mateřské?
>>>>>>>>>Leda antidatovat ...
>>>>>>>>Co to prosím znamená antidatovat. Napsat novou
>>>>>>>>pracovní smlouvu např. před měsícem a na sociálním a
>>>>>>>>zdravotním se nemusí nic hlásit?
>>>>>>
>>>>>>Tak pokud se zaměstnanec vrací po rodičovské
>>>>>>dovolené,
>>>>>>tedy má malé dítě a je to on, kdo chce dát výpověď
>>>>>>(nebo sepsat dohodu o ukončení poměru), tak bych na
>>>>>>jeho
>>>>>>místě normálně uvedla důvod výpovědi (dohody) péči o
>>>>>>malé dítě. To by mělo být dostatečným důvodem pro
>>>>>>NEkrácení podpory.
>>>>>Pokud dá výpověď zaměstnanec, tak se podpora nekrátí?
>>>>Podpora se krátí, ale vy napíšete dohodu o ukončení
>>>>pracovního poměru z důvodu neslučitelnosti péče o
>>>>dítě
>>>>zaměstnankyně p. xy s požadavky na pracovní dobu
>>>>zaměstnavatele. Měli jsme také tak (ještě s
>>>>poznámkou,
>>>>že PP
>>>>končí bez nároku na odstupné) a paní dostala podporu
>>>>v
>>>>plné výši bez problémů.
>>>
>>>a pokud pracák zjistí, že mohl zaměstnavatel upravit
>>>pracovní dobu ale na její žádost ji neupravil, pošle
>>>na
>>>něj inspektorát atd atd:-)) ono málokdy brání závažné
>>>provozní důvody úpravě pracovní doby.
>>Tak to u nás spíš přichází v úvahu - jen dohoda,
>>protože šlo o zrušení pracovního místa, jinak by to
>>muselo
>>být pro zrušení místa s odstupným.
>
>takže to bych nedělala. buď s odtupným a následně
>pracák, nebo prostě krácená podpora. -
Re: Jak napsat výpověď, aby dostal podpo
podpora se nekrátí, pokud je důvodem jeden z vážných důvodů uvedených v § 5 c) zák. o zaměstnanosti.Mezi ně patří péče o dítě do č let ,ale i docházka dítěte do předšk. zařízení nebo pov. školní docházka dítěte. Musí to být uvedenoí v dohodě. Mimoto je výhodnější, jde-li o nadbytečnost, si nechat dát výpově´d s odstupným, po dobu odpovídající výši odst. nebude podpora poskytována a po té tobě bude rovněž nekrácená. -
1234a (neregistrovaný)
Re: Jak napsat výpověď, aby dostal podpo
>
>podpora se nekrátí, pokud je důvodem jeden z vážných
>důvodů uvedených v § 5 c) zák. o zaměstnanosti.Mezi ně
>patří péče o dítě do č let ,ale i docházka dítěte do
>předšk. zařízení nebo pov. školní docházka dítěte. Musí
>to být uvedenoí v dohodě. Mimoto je výhodnější, jde-li
>o nadbytečnost, si nechat dát výpově´d s odstupným, po
>dobu odpovídající výši odst. nebude podpora
>poskytována a po té tobě bude rovněž nekrácená.
jo, já reagovala na to, že mají ve výpovědi - dohodu o ukončení
>>>>pracovního poměru z důvodu neslučitelnosti péče o
>>>>dítě zaměstnankyně p. xy s požadavky na pracovní dobu
>>>>zaměstnavatele.
z toho spíš plyne, že zaměstnavatel nechce upravit dobu a na to jsou v poslední doby inspektoráty, pracáky i soudy trošku háklivý.
za mystifikaci ohledně výpovědi z důvodu péče o dítě se omlouvám:-)
