Re: ZP - více dohod u jednoho zaměstnava
Nesčítají se pro účely sociálního pojištění, proč by se měly sčítat pro účely zdravotního pojištění? Každý pracovně právní vztah se pro účely pojistného posuzuje samostatně. Klidně může mít zaměstnanec v jednom měsíci HPP s odvodem pojistného, k tomu DPČ klasifikovanou jako ZMR bez odvodu pojistného, DPP s odměnou 15.000 Kč, kde se odvede pojistné a ještě může být třeba členem kolektivního orgánu právnické osoby s odměnou 8.000 Kč, kde bude též odvod obojího pojistného. Úhrn odměn u jedhodo zaměstnavatele se sčítá pouze pro účely zdanění.
Re: ZP - více dohod u jednoho zaměstnava
Nevyjádřila jsem se jednoznačně. Myslím více dohod stejného "typu", tj. například dvě dohody o provedení práce u téhož zaměstnavatele. Nemyslela jsem tím třeba dohodu o provedení práce a dohodu o činnosti.
