Re: Dopočet do minimálního základu a nem
Nedomnívám se, že zaměstnavatel strhne celých 13,5 % zaměstnanci.Takto tvrdě by postupoval v případě, že zaměstnanec 31.3.nepracoval z důvodu neomluvené nepřítomnosti v práci. V ostatních případech tj. pokud zaměstnanec čerpá neplacené volno a i v případě výše uvedeném, pokud zaměstnanec písemně neprohlásí, že celé částka ZP za dobu neplaceného má být sražena z jeho mzdy, tak se postupuje jako u jiného příjmu. Z částky 13,5 % vypočteného zdravotního pojištění se srazí zaměstnanci 1/3 a 2/3 hradí zaměstnavatel ze svých náklad.
Re: Dopočet do minimálního základu a nem
§ 3: (10) Pokud je vyměřovací základ zaměstnance nižší než minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů. .... Pokud je vyměřovací základ nižší z důvodů překážek na straně organizace, je tento rozdíl povinen doplatit zaměstnavatel.
