Vlákno názorů k dotazu Exekuce na zaměst. můžeme dát výpověd od pája - Re: exekuce na zaměst. můžeme dát výpově pokud máte...
-
Vierka5 (neregistrovaný)
Re: exekuce na zaměst. můžeme dát výpově
Výpověď mu byla podána z důvodu neschopnosti vykonávat jeho pracovní náplň, neplnil svoje pracovní povinnosti, museli to za něj dělat kolegové, takže po dohodnutí se zaměstnancem (i on to uznal, že na tu práci nestačí, bylo dohodnuto na výpovědi s dvouměsíční výpovědní dobou, aby měl možnost si najít mezítím práci), ale nebylo mu dáno odstupné a předtím se neposílali žádné varovné upozornění. Pokud by byla výpověď podána jako dohoda o ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance, tak by to taky tak mohlo být? -
Vierka5 (neregistrovaný)
Re: exekuce na zaměst. můžeme dát výpově
Ano mám jinou pracovní náplň, tuto práci mám jenom na záskok na půl roku za mateřskou dovolenou. Máme jen 9 zaměstnanců, výpočty mezd a vše ostatní kolem toho, mi bylo v programu vysvětleno, ale toto jsem nevěděla. Kolegyni se ale už dva dny nemůžu dovolat a na emaily také nereaguje, tak jsem se chtěla zeptat touto cestou.. Tak děkuji za vaše odpovědi a omlouvám se tedy, že jsem obtěžovala. -
Re: exekuce na zaměst. můžeme dát výpově
>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>
>>>>>>>>máme zaměstnance u kterého bylo v pondělí rozhodnuto
>>>>>>>>o
>>>>>>>>sepsání výpovědi s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Dnes
>>>>>>>>nám přišel exekuční příkaz na srážky z jeho mzdy.
>>>>>>>>Tyto
>>>>>>>>srážky budeme držet na účtu, dokud nedojde k soudnímu
>>>>>>>>nabytí. chci se jen zeptat, zda je tedy možné tohoto
>>>>>>>>zaměstnance propustit z pracovního poměru, není toto
>>>>>>>>nějak ošetřeno zákonem?
>>>>>>>>
>>>>>>>>Děkuji.
>>>>>>>>
>>>>>>>pokud máte k výpovědi zákonný důvod, tak tomu nic
>>>>>>>nebrání mu ji dát
>>>>>>
>>>>>>?
>>>>>
>>>>>Výpověď může být podána jako dohoda pouze v
>>>>>televizním
>>>>>seriálu. Vy můžete dát výpověď, pokud k tomu máte
>>>>>zákonný důvod, nebo uzavřít dohodu o rozvázání
>>>>>pracovního
>>>>>poměru.
>>>>
>>>>Ok. takže když to bude uzavření dohody o rozvázání
>>>>pracovního poměru ze strany zaměstnance, tak to bude
>>>>ok?
>>>
>>>aniž bych se Vás chtěl dotknout, nebylo by lepší to
>>>nechat řešit někomu, kdo zná alespoň kapku ZP? Vy asi
>>>máte jinou pr. náplň a zjevně na to nemáte znalosti
>>>ani
>>>zkušenosti.
>>
>>Ano mám jinou pracovní náplň, tuto práci mám jenom na
>>záskok na půl roku za mateřskou dovolenou. Máme jen 9
>>zaměstnanců, výpočty mezd a vše ostatní kolem toho,
>>mi bylo v programu vysvětleno, ale toto jsem
>>nevěděla.
>>Kolegyni se ale už dva dny nemůžu dovolat a na emaily
>>také nereaguje, tak jsem se chtěla zeptat touto
>>cestou.. Tak děkuji za vaše odpovědi a omlouvám se
>>tedy, že
>>jsem obtěžovala.
neobtěžujete, jen se vystavujete riziku problému, rádi Vám poradíme, pokud jsme schopni,ale...každý podnikatel pak hodnotí jinak následky, které mohou z neznalosti vzniknout.
>
>Jenže bohužel tohle jsou velmi důležité věci, i za
>toho půl roku můžete udělat spoustu chyb. Zubaře taky
>nemůže zastupovat gynekolog.
a proč, já myslel, že je jedno,kam oba čuměj:) -
... (neregistrovaný)
Re: exekuce na zaměst. můžeme dát výpově
Ano, srážky provádět ihned a exekutorovi odeslat po obdržení sdělení o právní moci exepříkazu. Při skončení prac. poměru vydat zam-ci potvrzení o zam. s vyplněnými údaji o exekucích.
§313/1 ZP
e) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky, -
JiřinaH. (neregistrovaný)
ještě
Až skončí p.p. máte ještě povinnost oznámit to písemně exekutorovi a na soud.
stnance u kterého bylo v pondělí rozhodnuto
ní výpovědi s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Dnes
m přišel exekuční příkaz na srážky z jeho mzdy.
y budeme držet na účtu, dokud nedojde k soudnímu
bytí. chci se jen zeptat, zda je tedy možné tohoto
ce propustit z pracovního poměru, není toto
ákonem?
áte k výpovědi zákonný důvod, tak tomu nic
í mu ji dát
e být podána jako dohoda pouze v
>>>>>televizním
>>>>>seriálu. Vy můžete dát výpověď, pokud k tomu máte
>>>>>zákonný důvod, nebo uzavřít dohodu o rozvázání
>>>>>pracovního
>>>>>poměru.
>>>>
>>>>Ok. takže když to bude uzavření dohody o rozvázání
>>>>pracovního poměru ze strany zaměstnance, tak to bude
>>>>ok?
>>>
>>>aniž bych se Vás chtěl dotknout, nebylo by lepší to
>>>nechat řešit někomu, kdo zná alespoň kapku ZP? Vy asi
>>>máte jinou pr. náplň a zjevně na to nemáte znalosti
>>>ani
>>>zkušenosti.
>>
>>Ano mám jinou pracovní náplň, tuto práci mám jenom na
>>záskok na půl roku za mateřskou dovolenou. Máme jen 9
>>zaměstnanců, výpočty mezd a vše ostatní kolem toho,
>>mi bylo v programu vysvětleno, ale toto jsem
>>nevěděla.
>>Kolegyni se ale už dva dny nemůžu dovolat a na emaily
>>také nereaguje, tak jsem se chtěla zeptat touto
>>cestou.. Tak děkuji za vaše odpovědi a omlouvám se
>>tedy, že
>>jsem obtěžovala.
>
>Ano, srážky provádět ihned a exekutorovi odeslat po
>obdržení sdělení o právní moci exepříkazu. Při skončení
>prac. poměru vydat zam-ci potvrzení o zam. s
>vyplněnými údaji o exekucích.
>§313/1 ZP
>e) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v
>čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají
>být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud
>provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
