Vlákno názorů k dotazu Zaměstnavatel nedává pásku od pája - Re: Zaměstnavatel nedává pásku písemně upozornit na porušování jeho...
-
Re: Zaměstnavatel nedává pásku
písemně upozornit na porušování jeho povinnosti dle § 142 odst. 5 ZP- je povinen vydat písemný doklad...atd., pokud nebude respektovat, lze i stížnost na OIP, ale záleží na podmínkách, aby nenásledovala z jeho strany šikana vedoucí až ke ztrátě zaměstnání, nedokážu posoudit,jak dalece chcete zajít. -
Karel V. (neregistrovaný)
Re: Zaměstnavatel nedává pásku
Spíše sbíráme "munici", situace se zhoršuje, několik lidí šéfa již označilo vážně míněně psychopatem, za jakýkoliv projev nesouhlasu následuje terror a šikana. Ředitel mění plány minutu od minuty a testuje tak prý "loajalitu". Nutí psát lidipravidelné pochvalné maily (slohová cvičení o kvalitě firmy - trochu ve stylu "medvědi, vyzdvihněte přednosti ledního"). Sráží ze mzdy lidem pokuty bez pohyblivé složky mzdy... Žádný odchod nebyl v klidu, nepřevzal svěřené věci a odmítl dát zápočťák. Je schopen volat příbuzným a známým zaměstnanců, aby ho umravnili. Nutí podvádět ve vykazování vůči státu
Lze využít těch nevyplacených částí mezd (malé části), na postup s okamžitým ukončením třeba měsíc před skončením smlouvy? Do jisté míry máme firmu rádi a jde nám o to, aby se správní rada chytla za nos a aspoň po odchodu zaměstnance sjednala pořádek. -
Laďa (neregistrovaný)
Re: Zaměstnavatel nedává pásku
Nejlépe, když se obrátíte na nejbližší inspektorát práce, můžete ústně nebo písemně a popíšete ty praktiky zaměstnavatele. Může to udělat ten, kdo odchází, nebo i ostatní. Inspektorát je zavázán, neposkytnout údaje o stěžovateli. Nejlépe, pokud těch stěžovatelů je více, pak je větší naděje, že inspektrorát přijde brzy na kontrolu a bude žádat nápravu. Musíte ale počítat s tím, že by zaměstnavatel dostal pokutu za porušování ZP či jiných předpisů.
Co se týče neoprávněných pokut, je třeba zaměstnavatele upozornit, že jde o nezákonné krácení mezd a žádat o doplacení takto krácených mezd. Pokud zaměstnavatel nevyhoví, lze podat okamžitou výpověď pro neproplacení část mzdy a požadovat odstupné. Tento postup by ovšem při pravděpodobném odporu zaměstnavatele a jeho neuznání výpovědi předpokládal další postup soudním jednáním. -
Re: zase okamžitá výpověď
>Nejlépe, když se obrátíte na nejbližší inspektorát
>práce, můžete ústně nebo písemně a popíšete ty praktiky
>zaměstnavatele. Může to udělat ten, kdo odchází, nebo i
>ostatní. Inspektorát je zavázán, neposkytnout údaje o
>stěžovateli. Nejlépe, pokud těch stěžovatelů je více,
>pak je větší naděje, že inspektrorát přijde brzy na
>kontrolu a bude žádat nápravu. Musíte ale počítat s tím,
>že by zaměstnavatel dostal pokutu za porušování ZP či
>jiných předpisů.
>Co se týče neoprávněných pokut, je třeba
>zaměstnavatele upozornit, že jde o nezákonné krácení mezd a žádat o
>doplacení takto krácených mezd. Pokud zaměstnavatel
>nevyhoví, lze podat okamžitou výpověď pro neproplacení
>část mzdy a požadovat odstupné.
to jsou zase rozumy- okamžitá výpově´d je blbost, odstupné při ok. zrušení pro nevyplacení mzdy nenáleží...kam na to chodíte, proboha?
Tento postup by ovšem
>při pravděpodobném odporu zaměstnavatele a jeho
>neuznání výpovědi předpokládal další postup soudním jednáním. -
Laďa (neregistrovaný)
Re: zase okamžitá výpověď
Jde o okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem dle ZP § 56 odst.1 písm.b pro nevyplacení části mzdy do 15 dnů po uplynutí období splatnosti mzdy.
Dle ZP § 56 odst.2 zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3. -
Re: zase okamžitá výpověď
>>
>>to jsou zase rozumy- okamžitá výpově´d je blbost,
>>odstupné při ok. zrušení pro nevyplacení mzdy
>>nenáleží...kam na to chodíte, proboha?
>>
>> Tento postup by ovšem
>>>při pravděpodobném odporu zaměstnavatele a jeho
>>>neuznání výpovědi předpokládal další postup soudním
>>>jednáním.
>
>Jde o okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
>dle ZP § 56 odst.1 písm.b pro nevyplacení části mzdy
>do 15 dnů po uplynutí období splatnosti mzdy.
>Dle ZP § 56 odst.2 zaměstnanci, který okamžitě zrušil
>pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada
>mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která
>odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy
>nebo platu se použije § 67 odst. 3.
mne poučovat nemusíte, já to vím, platný ZP mám stále př iruce, kdybyste to napsal hned správně, tak by to bylo OK.
>
>
>
