Re: Vyhledání nového zaměstnání
Na volno v důsledku hledání nového zaměstnání má nárok a to na nezbytně nutnou dobu , nejvýše na jeden půlden v týdnu - lze slučovat a to po dobu výpovědní doby. Zaměstnavatel má právo požadovat doklad, že si práci hledal.
Re: Vyhledání nového zaměstnání
Říkáte "zaměstnavatel má právo", to ale neznamená, že zaměstnanec je povinnen. Nebo se pletu? Není možné se "opřít" o nějaký paragraf, nařízení, nebo něco takového?
Re: Vyhledání nového zaměstnání
Tuto překážku stanovuje ,,příloha k nařízení vlády č. 590/2006 Sb.,,. Všeobecně platí, že zaměstnanec je povinnen danou překážku prokázat, ale bohužel nevím, kde by jste toto tvrzení našla podložené.
Re: Vyhledání nového zaměstnání
A na to jsem se původně vlastně ptala.: 1. § 206 - Překážky v práci na straně zaměstnance OPROTI 2. Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. - Jiné důležité osobní překážky v práci Jestli jsou tyto pojmy zaměnitelné či nikoli? Zda se tyto paragrafy podporují?
Re: Vyhledání nového zaměstnání
Nevím co tím myslíte, ale zaměstnanec je povinen překážku prokázat . Takže má nárok na volno na hledání zaměstnání , a to volno placené. Tudíž zaměstnavatel má právo chtít, aby účelovost tohoto volna prokázal. Navíc volno určené k hledání zaměstnání je účelové, tzn. v podstatě, pokud by si místo našel teoreticky při prvním volnu, na další volno by už nárok neměl, jprotože by už místo nehledal. Tak nám to bylo prezentováno i na školení.
Re: Vyhledání nového zaměstnání
OK. Děkuji moc za odpověď. (Prakticky mi šlo jen o pojmy co jsou uváděny v zákonech - aby mi zamec nemohl řici, že jiná důležitá překážka v práci neni to samé jako osobní překážka na str. zamce a proto se na něj nevztahuje povinnost tuto skutečnost doložit - jen přemýšlím dopředu).
