Re: Dohoda o prac.činnosti a odvody?
Odvádění SP se řídí tím, co je napsáno v dohodě. Pokud v měsíci zúčtujete 2.500 a víc, odvede se vždy. Z částek pod 2.500 se neodvede pouze v případě, že se podle dohody jedná o zaměstnání malého rozsahu (ZMR). ZMR se vyznačuje tím, že v dohodě je buď stanovena měsíční odměna menší než 2.500, nebo není stanovena vůbec. (Není stanovena znamená i to, že např. uvedete částku na hodinu, ale neuvedete přesně počet hodin, který dohodář odpracuje.) Nejedná-li se o ZMR, odvede se z každé koruny. Co se týká ZP, to nezná pojem ZMR, takže tam budou odvody jinak. Tady neporadím.
