Vlákno názorů k dotazu Dovolená po mateřské od xy5 - Re: Dovolená po mateřské >Dobrý den, prosím poraďte, vůbec...
-
Re: Dovolená po mateřské
>Dobrý den, prosím poraďte, vůbec tomu nerozumím, jak
>je to s řádnou dovolenou po první rodičovské. Moje
>sestra pobírá celý rok 2011 rodičovskou dovolenou
rodičovská dovolená se nepobírá, ta se čerpá (u zam-tele)
pobírá se rodič. příspěvek (od státu)
, kterou
>by čerapala až do 3 let věku dítěte tj.do 24.12.2012,
>ale teď zjistila, že je těhotná a asi v listopadu 2012
>by nastoupila z rodičovské dovolené na mateřskou. Má
>nějaký nárok na proplacení dovolené u svého
>zaměstnavatele (normálně mají 25 dní dovolené/rok)?
dovolená se proplácí jen u skončení PP, jinak se čerpá
o čerp. dovolené by si mohla požádat po vyčerpání mat. dovolené
co bude platit příští rok, to neví asi vůbec nikdo, protože se šetří na všech frontách
Možná hloupý
>dotaz, ale fakt tomu nerozumím a moc děkuju, chtěla
>bych jí poradit
třeba už sestra informovaná je a radu nepotřebuje -
mat* (neregistrovaný)
Re: Dovolená po mateřské
dobrý den,
a kolik má žena na mateřské vůbec nárok na dovolenou? tj. když má mateřskou do 25. 4. 2012 a z roku 2011 má nevyčerpanou dovolenou 10 dnů. Logicky se čerpá po ukončení mateřské pouze 10dnů, nebo má nárok na dovolenou i z roku 2012 od 1. 1 do 25. 4. 2012?
děkuji -
mat* (neregistrovaný)
Re: Dovolená po mateřské
děkuji, tak ona každá žena ( popřípadě můž ), mělo by to být pravidlem, by měla žádat o čerpání dovolené po MD!!
Pochybuji, že by tu dovolenou čerpala dopředu před nástupem na MD.
A ono to určitě málo žen tuší! Pokud si o čerpání dotyčná - dotyčný nezažádá, tak ten nárok prostě vyšumí, nebo má zaměstnavatel také nějakou povinnost jej na to upozornit? -
Líba (neregistrovaný)
Re: Dovolená po mateřské
Myslím, že jste to nečetla dost pozorně.
"Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec ... z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci."
Takže nic nevyšumí, ale dovolená může být krácená, což by se jí při čerpání ihned po skončení MD nestalo. -
mat* (neregistrovaný)
Re: Dovolená po mateřské
p. Líbo prosím Vás, jsou teda dva případy:
1/čerpání dovolené ihned po skončení MD. V našem případě, jak jsem uváděla MD končí 25.4.2012 ( zaměstnanec má nárok 20 dnů za rok ). Nerozumím tomu krácení, jak uvádíte ??? tzn., že by měla nárok na 20 dnů, začne čerpat 26.4.2012 až 25.5.2012 a od 26.5.2012 ji běží RD ?
2/dovolená nebyla čerpána ihned po MD. Nástup do zaměstnání po skončení RD je 11.10.2014.
Co nyní? Píšete krácení dovolené tzn. že v roce 2012 kdy měla MD od 1.1.2012 do 25.4.2012 má nárok na nevyčerpanou dovolenou tj. krácená dovolená celkem pouze 5 dnů?
Může v tomto případě zaměstnavatel ihned v měs.nástupu proplatit nevyčerpanou dovolenou, nebo musí nařídit čerpání a do kdy nejpozději?
Moc si Vašich rad vážím a nezapomínám na ně v praxi nikdy!!!! -
Líba (neregistrovaný)
Re: Dovolená po mateřské
>>Myslím, že jste to nečetla dost pozorně.
>>"Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce
>>následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec
>>... z
>>důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je
>>zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této
>>dovolené
>>po skončení těchto překážek v práci."
>>Takže nic nevyšumí, ale dovolená může být krácená,
>>což
>>by se jí při čerpání ihned po skončení MD nestalo.
>
>p. Líbo prosím Vás, jsou teda dva případy:
>1/čerpání dovolené ihned po skončení MD. V našem
>případě, jak jsem uváděla MD končí 25.4.2012 ( zaměstnanec
>má nárok 20 dnů za rok ). Nerozumím tomu krácení, jak
>uvádíte ??? tzn., že by měla nárok na 20 dnů, začne
>čerpat 26.4.2012 až 25.5.2012 a od 26.5.2012 ji běží RD
>?
>2/dovolená nebyla čerpána ihned po MD. Nástup do
>zaměstnání po skončení RD je 11.10.2014.
>Co nyní? Píšete krácení dovolené tzn. že v roce 2012
>kdy měla MD od 1.1.2012 do 25.4.2012 má nárok na
>nevyčerpanou dovolenou tj. krácená dovolená celkem pouze 5
>dnů?
Ne, krátí se klasicky, za 100 zameškaných dnů na RD o 1/12, za každých dalších 21 dnů o další 1/12. Odhadem krácení o 6,5 dne, nechce se mi to počítat.
>Může v tomto případě zaměstnavatel ihned v měs.nástupu
>proplatit nevyčerpanou dovolenou, nebo musí nařídit
>čerpání a do kdy nejpozději?
Proplatit může jedině v případě, že pracovní poměr po skončení RD taky skončí. Nevím přesně, jestli čerpání musí následovat ihned po návratu z RD, ale do roku 2014 stejně může být všechno jinak.
