Vlákno názorů k dotazu Snížení základní mzdy od VH - Re: snížení základní mzdy Může, jedná se o jednostranný...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

16. 4. 2012 10:55

VH

Re: snížení základní mzdy
Může, jedná se o jednostranný úkon zaměstnavatele, snížení nesmí podkročit zaručenou a minimální mzdu. A co zaměstnanec? Nic, nebo jít jinam. Podpis zaměstnance na mzdovém výměru neznamená, že se dohodli, ale že obsah výměru bere na vědomí.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
16. 4. 2012 10:59

tomaso (neregistrovaný)

Re: snížení základní mzdy
Děkuji. Došel jsem ke stejnému "názoru".
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
16. 4. 2012 11:22

jana2 (neregistrovaný)

Re: snížení základní mzdy
Myslím, že pokud je ve smlouvě napsáno, že příklad : nedílnou součástí je mzdový výměr, tak to znamená oboustranný úkon, který je postaven na dohodě. Píšete, že i ve mzdovém výměru máte 2 podpisy. Ale jinak souhlasím s předchozím že stejně neuděláte nic, do soudu by dnes asi málokdo šel.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
16. 4. 2012 11:26

tomaso (neregistrovaný)

Re: snížení základní mzdy
Ve smlouvě je pouze odstavec, že zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda popř. odměna za práci nad rámec povinností. Bohužel.
Moc díky
Tomaso

Naše online školení

Mzdové účetnictví - legislativní novinky roku 2026

13. 1. 2026

9:00

Nejčastější chyby ve mzdovém účetnictví a jejich opravy

16. 2. 2026

9:00

Dvoudenní školení pro začínající a mírně pokročilé mzdové účetní

16. 3. 2026

9:00

Zaměstnávání brigádníků, cizinců a občanů EU

20. 4. 2026

9:00