Re: Částečná nezaměstnanost
Oznámit předem, důvody a dobu ve vnitřním předpise. Podmínky si určuje zaměstnavatel. POkud nepracujete a nejste na pracovišti, nemůže na tuto dobu pohlížet jako na povinnost odpracování, platí Vám nikoli mzdu, ale náhradu za mzdu.
Podle mého názoru je možné, aby si zaměstnanec našel v této době jiné zaměstnání, i když to je to" proti dobrým mravům "
Žádný zákon mu to nezakazuje. Musí však počítat s tím, že pokud se to "provalí" , bude první na řadě .
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.