Re: Částečná nezaměstnanost
Oznámit předem, důvody a dobu ve vnitřním předpise. Podmínky si určuje zaměstnavatel. POkud nepracujete a nejste na pracovišti, nemůže na tuto dobu pohlížet jako na povinnost odpracování, platí Vám nikoli mzdu, ale náhradu za mzdu. Podle mého názoru je možné, aby si zaměstnanec našel v této době jiné zaměstnání, i když to je to" proti dobrým mravům " Žádný zákon mu to nezakazuje. Musí však počítat s tím, že pokud se to "provalí" , bude první na řadě .
Re: Částečná nezaměstnanost
Děkuji. A mohu si tedy jako zaměstnavatel dát do předpisu podmínku, že v případě potřeby bude zaměstnanec telefonicky (zaměstnanci mají služební telefony) vyzván k nástupu do zaměstnání ?
