Re: HPP a DPČ odpočinek 8 hodin
§ 90 (1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. (2) Odpočinek podle odstavce 1 může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku
a) v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a při práci přesčas, b) v zemědělství, c) při poskytování služeb obyvatelstvu, zejména
1. ve veřejném stravování, 2. v kulturních zařízeních, 3. v telekomunikacích a poštovních službách, 4. ve zdravotnických zařízeních, 5. v zařízeních sociálních služeb22a),
d) u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpečí pro život nebo zdraví zaměstnanců, e) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech.
Ale to se týká jen práce u jednoho zaměstnavatele. Ovšem zaměstnavatel zase má povinnost nenechat vás dělat práci, pokud jste nějak indisponován - § 103 zákoníku práce, takže pokud ví, že takřka nespíte je jasné, že práci vás nemůže nechat dělat.
Re: není zač
>>>Dobrý dne, mám takovýto dotaz: >>> >>>Pracuji ve firmě na na třísměnný provoz na HPP, pak >>>mám ještě DPČ u jiné firmy. Někdy pracuji pro firmu, >>>kde >>>mám DPČ i v závodě, kde jsem zaměstnán. Vedoucí, tam >>>kde mám HPP mi zakázal pracovat na DPČ ve dnech, kdy >>>mám mít noční směnu, že prý nemůžu pracovat u jiné >>>firmy. Musím mít prý povinně přestávku nejméně 8 >>>hodin. >>>Prosím, kde to najdu v zákoníku? Je to pravda? >> >>§ 90 >>(1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu >>tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a >>začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po >>dobu >>alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. >>(2) Odpočinek podle odstavce 1 může být zkrácen až na >>8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci >>staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek >>mu >>bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku >> >>a) v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně >>rozvržené pracovní době a při práci přesčas, >>b) v zemědělství, >>c) při poskytování služeb obyvatelstvu, zejména >> >>1. ve veřejném stravování, >>2. v kulturních zařízeních, >>3. v telekomunikacích a poštovních službách, >>4. ve zdravotnických zařízeních, >>5. v zařízeních sociálních služeb22a), >> >>d) u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení >>nebezpečí pro život nebo zdraví zaměstnanců, >>e) při živelních událostech a v jiných obdobných >>mimořádných případech. >> >>Ale to se týká jen práce u jednoho zaměstnavatele. >>Ovšem zaměstnavatel zase má povinnost nenechat vás >>dělat >>práci, pokud jste nějak indisponován - § 103 zákoníku >>práce, takže pokud ví, že takřka nespíte je jasné, že >>práci vás nemůže nechat dělat. > >Mockrát děkuji za jasný a přehledný výklad...... jste >sluníčko... děkuji....
