Re: VýpověĎ a nemoc
Nemyslíte. PP skončí tak, jak je ve výpovědi, tedy posledním dnem výpovědní lhůty, to, že on onemocněl, na skončení PP nemá vliv. V době nemoci pouze nesmí on DOSTAT výpověď.
Re: VýpověĎ a nemoc
No tak teď jsem od Vás nepochopila jak to myslíte. ASi mi to budete muset napsat v příkladu. Já vycházela z §53 odst. 2: Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočívátá, pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení prac. poměru netrvá. Takže příklad: zaměstnanec dá výpověď, nebo dostane výpověď dle §52 c) k 31.3.2012 a potom 3.4. onemocní a je nemocný až do 13. 4. Takže já pochopila, že normálně by prac. poměr skončil k 31.5., ale protože byl zaměstnanec v ochranné době, tak až 10. 6.2012. Je to tak? Nebo jsem vedle jak ta jedle? Děkuji za odpověď.
Re: VýpověĎ a nemoc
No tak teď jsem to konečně dobře přečetla, a psala jsem to blbě, když výpověď má skončit v ochranné době, tak se jen prodlužuje o dobu nemoci, jinak skončí normálně. To jsem teda tele. Omlouvám se.
Re: VýpověĎ a nemoc
No on hlavní rozdíl spočítá v tom, že doba nemoci hraje roli jen v případě , že zaměstnanec výpověď DOSTANE. Nikoliv, když ji dá on. Tak jak vám bylo psáno výše.
Re: VýpověĎ a nemoc
Máte pravdu, špatně si to čtu. Je tam jasně napsáno, že se zakazuje dát zaměstnanci výpověď. Nevím co jsem blbla. Ale děkuji a ještě jednou se omlouvám.
Re: VýpověĎ a nemoc
Nejen, že se zakazuje, ale i se prodlužuje VD. Když dá výpověd on, nebo je to dohoda, nebo končí doba určitá, tak se končí tím dnem, kdy se mělo končit. Zam-ci to bohužel nevědí, takže před koncem VD onemocňují šmahem všichni. Když pak zjistí, že stejně končí a nic nedostanou, zázračně se uzdraví.
