Re: nedosažení min. vyměřovacího základu
Zam-kyni nic strhávat nebudete. Copak ona čerpá neplacené volno? Pokud ji zaměstnávate na částečný uvazek a je to její jediné zaměstnání, doplacet ZP do minimální mzdy má povinnost zaměstnavatel.
Re: nedosažení min. vyměřovacího základu
Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění 10) Pokud je vyměřovací základ zaměstnance nižší než minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů. Má-li zaměstnanec více zaměstnavatelů, je povinen doplatit pojistné podle předchozí věty prostřednictvím toho zaměstnavatele, kterého si zvolí, a to vždy současně s odvodem pojistného v následujícím kalendářním měsíci. Pokud je vyměřovací základ nižší z důvodů překážek na straně organizace,16) je tento rozdíl povinen doplatit zaměstnavatel.
Re: nedosažení min. vyměřovacího základu
Domnívám se, že 13,5 % z rozdílu mezi skutečným VZ a min. vyměřovacím základu hradí v celém rozsahu zaměstnanec.
Re: nedosažení min. vyměřovacího základu
Má-li zkrácený úvazek a přitom nedosahuje min.VZ, je povinen zaplatit z rozdílu 13,5 % ZP zaměstnanec ( prostřednictvím svého zaměstnavatele), jak zde již někdo výše psal.
