Re: stěhování zaměstnavatele
Tak většinou to bývá zaměstnanec, který v takovém případě nechce o dohodě slyšet. Pokud má v pracovní smlouvě uvedeno jako místo výkonu práce A a toto pracoviště bylo zrušeno, tak je na zaměstnavateli, aby to řešil. Protože pokud se nedohodnou na jiném místu výkonu práce, musí mu přidělovat práce v místě A. Pokud nemůže, tak se s ním buď musí dohodout na ukončení poměru buď bez důvodu (a bez odstupného) nebo z důvodu přestěhování. Pak poměr skončí sjednaným dnem a s odstupným. Pokud se nedohodnou, tak mu musí dát výpověď podle § 52b. Protože mu nebude moci v místě výkonu práce přidělovat práci, bude mu muset platit náhradu po výpovědní dobu a pak prac. poměr skončí s odstupným.
Re: stěhování zaměstnavatele
Děkuji oběma za reakce. Zaměstnananec by rád skončil, třeba hned (nemají dobré vztahy). Možná pro někoho úsměvný dotaz, ale co má tedy zaměstnanec dělat. Do nového místa dojíždět nemůže, a ukončení pracovního poměru v ruce nemá...jak má zaměstnavatele donutit dát výpověď nebo přistoupit na dohodu ?? Když nebude dojíždět do nového místa, je to porušení pracovních povinností ??
Re: stěhování zaměstnavatele
Dobrý den, nedá mi to, abych nenapsal. Jsem ve stejném problému. Zaměstnavatel propustil během roku téměř všechny zaměstnance (stovky lidí). Na mě pořád nějak zapomíná. Už bych rád hledal novou práci, ale pořád čekám na odstupné. Po 30ti letech práce u něho, by to bylo smutné, kdyby mi nedal, na co mám nárok. Upozornil jsem na sebe a zaměstnavatel se nejprve snažil i dohodu pro nadbytečnost bez výpovědní doby odpracované, nebo proplacené, nyní mi ji přiznal, ale nabídl mi odstupné poze ze základu. Já se domnívám, že mám nárok na průměrný plat s prémiema, které tvoří podstatnou část mého platu a svate div se, po třiceti letech ni koruna jako díky za práci, kterou jsem pro něho udělal navíc
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.