Re: Přesčasové hodiny
§ 114 odst. 2 Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalen.měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek dle odstavce 1.
Re: Přesčasové hodiny
>>>Dobrý den, >>> >>>máme ve firmě jednosměnný provoz na 8 hodin a chtěla >>>bych se zeptat, že pokud si někdo udělá nějaké hodiny >>>navíc, tak jak dlouho se mohou převádět. Dám příklad: >>>v >>>lednu si zaměstnanec udělal 12 hodin navíc. Převedl >>>si >>>je do února, pak do března atd. Může to tak být nebo >>>si to např. do 3 měsíců musí vybrat??? >>> >>>Moc děkuji za Váš čas! >> >>§ 114 odst. 2 >>Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní >>volno >>v době 3 kalen.měsíců po výkonu práce přesčas nebo v >>jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené >>mzdě příplatek dle odstavce 1. > Víte, co mě ještě napadlo? Jestli s tím nemáte někdo zkušenost: zaměstnanec si udělá např. 12 dní v lednu, dále v únoru si vybere třeba 3 hodiny, pak 5 hodin, ale dalších 10 hodin si udělá přesčas. Musí na ten výběr hodin být nějaký papírový důkaz? U nás ve firmě je to totiž tak, že si každý chodí jak chce (minimálně 8 hodin ale musí v průměru denně udělat). Předem moc děkuji za jakékoliv informace!!! >Moc Vám děkuji!!!
