Vlákno názorů k dotazu Výpověď pro soustavné méně závažné od OMINA - Re: výpověď pro soustavné méně závažné Tohle bych...

Re: výpověď pro soustavné méně závažné
Tohle bych neriskovala, jelikož i když hrubě porušil, tak byste to museli uhrát na důvody uvedené u okamžitého zrušení pracovního poměru.

Re: výpověď pro soustavné méně závažné
Neporušil hrubě, soustavně porušuje a jde mi o to, kdy přesně můžeme dát nejdříve výpověď a jestli si myslím správně, že musí být 2měsíční výpovědní doba? KDyž první dopis byl 15.2.2012, tak těch 6 měsíců končí 15.8.2012? A nebo se to počítá na celé měsíce, tedy až do konce měsíce 31.8.2012? A podle mě nejde dát okamžitá výpověď?

Re: výpověď pro soustavné méně závažné
ne, okamžitá výpověď nejde. buď na něho zkusit bubáka, že dostane §53 nebo ať podepíše dohodu (i to někdy funguje). jinak musí běžet 2 měsíční výpovědní lhůta.

Re: výpověď pro soustavné méně závažné
Ujasněte si pojmy. Výpověď má vždy výpovědní dobu, okamžité zrušení je okamžité. Důvo dy pro výpověď jsou jiné než pro ok. zruš.

Re: výpověď pro soustavné méně závažné
Pokud hrubě neporušil, ale porušuje soustavně, byl dvakrát upozorněn, nedošlo k nápravě, domnívám se, že je zde důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru dle ZP. Záleží ovšem velmi na tom, o jaké konkrétně porušení se jednalo. Obraťte se s konkrétním dotazem na právníka.

Re: výpověď pro soustavné méně závažné
>>>>Dobrý den, prosím Vás, když zaměstnanec dostal první
>>>>vytýkací dopis 15. 2. 2012 a druhý 11.4. 2012 s
>>>>možností výpovědi, tak výpověď pro soustavné méně
>>>>závažné
>>>>poruišování povinností vyplývající z právních
>>>>předpisů
>>>>je
>>>>možné dát nejdříve 1.9.2012, a nebo už 16. 8. 2012?
>>>>Domnívám se správně, že nejde dát okamžitá výpověď k
>>>>31. 8. 2012, jak mi to sem přinesl p. ředitel? Děkuji
>>>>za
>>>>co nejrychlejší odpověď.
>>>
>>>Tohle bych neriskovala, jelikož i když hrubě porušil,
>>>tak byste to museli uhrát na důvody uvedené u
>>>okamžitého zrušení pracovního poměru.
>>Neporušil hrubě, soustavně porušuje a jde mi o to,
>>kdy
>>přesně můžeme dát nejdříve výpověď a jestli si myslím
>>správně, že musí být 2měsíční výpovědní doba? KDyž
>>první dopis byl 15.2.2012, tak těch 6 měsíců končí
>>15.8.2012? A nebo se to počítá na celé měsíce, tedy až
>>do
>>konce měsíce 31.8.2012? A podle mě nejde dát okamžitá
>>výpověď?
>
>Pokud hrubě neporušil, ale porušuje soustavně, byl
>dvakrát upozorněn, nedošlo k nápravě, domnívám se, že je
>zde důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru dle
>ZP. Záleží ovšem velmi na tom, o jaké konkrétně
>porušení se jednalo. Obraťte se s konkrétním dotazem na
Podle mě to není okamžité zrušení, jde podle mě jen o výpověď, tak by tam měla být 2 měsíční výpověď. Teď ale přesně nevím, jak přesně se počítá těch 6 měsíců §52 g). když první výtka 15. 2. tak jestli těch 6 měsíců končí 15. 8. a nebo se to bere na celé měsíce tedyf až do konce srpna. A výpověď lze dát tedy až 1. 9., kdy pak konec prac. poměru vychází až k poslednímu listopadu.
Chceme se ho rychle zbavit.


>právníka.

Re: výpověď pro soustavné méně závažné
>>>>>Dobrý den, prosím Vás, když zaměstnanec dostal první
>>>>>vytýkací dopis 15. 2. 2012 a druhý 11.4. 2012 s
>>>>>možností výpovědi, tak výpověď pro soustavné méně
>>>>>závažné
>>>>>poruišování povinností vyplývající z právních
>>>>>předpisů
>>>>>je
>>>>>možné dát nejdříve 1.9.2012, a nebo už 16. 8. 2012?
>>>>>Domnívám se správně, že nejde dát okamžitá výpověď k
>>>>>31. 8. 2012, jak mi to sem přinesl p. ředitel? Děkuji
>>>>>za
>>>>>co nejrychlejší odpověď.
>>>>

>>>15.8.2012? A nebo se to počítá na celé měsíce, tedy
>>>až
>>>do
>>>konce měsíce 31.8.2012? A podle mě nejde dát okamžitá
>>>výpověď?
>>
>
>Chceme se ho rychle zbavit.
>
>
>>právníka.

g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi

Tedy za posledních 6 měsíců, a to byl, asi jste to špatně pochopila, naopak byste měli řešit věc co nejdříve, neboť pokud nastanou důvody pro výpověď dle par.52 odst. g, měla by být dána výpověď do dvou měsíců, nejpozději do jednoho roku od vzniku důvodů pro výpověď . Zákoník práce. Opakuji, nejlépe řešit s právníkem konkrétní případ, pokud se ho chcete opravdu zbavit a máte pro to objektivní důvody.

Re: výpověď pro soustavné méně závažné
No teda jak tak čtu ten odstavec, tak z toho mám dojem, že NAOPAK po půl roce už je pozdě, takže vlastně by mohl výpověď dostat už teď, a po 15.8. už ne. To je jen moje gramatická úvaha (právník nejsem, ale česky snad ještě umím).

Re: výpověď pro soustavné méně závažné
Ale těch 6 měsíců je lhůta pro písemná upozornění, nikoliv výpovědní doba.

U tohoto paragrafu a odstavce je výpovědní doba 2 měsíce.

Re: výpověď pro soustavné méně závažné
Co pořád máte s tou okamžitou výpovědí ???????? Ukažte mi, který zákon zná tento paskvil ????

Re: výpověď pro soustavné méně závažné
No to má být jako okamžité zrušení pracovního poměru. Tak se omlouvám.
Může být výpověď podaná tenhle měsíc a může v ní být napsáno, že pracovní poměr skončí až k 31. 8. 2012? Nevadí, že je to více jak 2 měsíce? Je platná taková výpověď. Našla jsem tu, že lze výpovědní dobu prodloužit smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ale je výpověď braná jako smlouva?

Re: výpověď pro soustavné méně závažné
Ne, výpověď opravdu není smlouva.
Nepsala jste náhodou, že se ho chcete rychle zbavit? Tak proč 31.8 ?