Re: Výpověď
Vidíte to moc jednoduše. Vy za zaměstnavatele výpověď napsat nemůžete. Vy můžete podat výpověď (poběží výpovědní lhůta) nebo ukončit prac. poměr dohodou k 30.4.2012 (musí souhlasit zaměstnavatel). U obou případů se bude podpora krátit na 45%. Aby nebyla krácená, posoudí ÚP podle důvodu ukončení.
Re: Výpověď
U nás v práci je vše na dobré slovo a veškeré smlouvy a výpovědi sepisuji já a šéf se jen podepíše. Není problém se s ním domluvit na jakékoliv variantě, aby byla pro zaměstnance nejvýhodnější. Proto není problém si "hrát" i s datumy vystavení. A co UP posoudí kladně za důvod pro nekrácení podpory?
