Re: kontorla prosím - NÁROK DOVOLENÉ
>prosím Vás stále se peru s nárokem dovolené, můžete mi >provést kontrolu? Zaměstnavatel uděluje 20 dnů / rok >A:/ Zam-nec nastoupil 15.2.2012, PP ukončen 30.4.2012 >v únoru neodpracoval 21 nemá nárok, za březen má nárok >1,5 dne, za duben také 1,5dne ( duben má sice >20prac.dnů, ale počítá se do 21 odprac.dnů i statní svátek ? ) >CELKEM 3 DNY Ne, celkem 3,5 dne (1/12 je 1,66 dne)
>B: /Zam-nec nastoupil 2.1.2012, PP ukončen 30.3.2012, >nemocen od 16. 1 do 20.2.2012. Leden,únor nárok nemá, >pouze za březen >CELKEM 1,5 DNE ANO
>C: /Pracovní poměr běžel po celý rok, nemocen během >roku od 15. února do 19. září, tzn. k 31.12.2012 >odpracoval 60 dnů, má nárok na 20 dnů dovolené za celý >kalendářní rok! Ale kdyby neodpracoval 60 dnů v roce, např. >nemocen do 31. 10, pak má nárok na 1/12 a to za měs. >listopad a prosinec, celkem 3 dny >děkuji moc a doufám, že jsem se do toho moc >nezamotala!!!! no to nemá, musíte pokrátit o 3/12, tj. o 5 dnů, tj. nárok na 15 dnů,
>a ještě prosím, co znamená to, že pokud by byl >vícekrát nemocen během roku a promarodil by 99 dnů, krátila >by se dovolená o 100dnů o 1/12, tomu už vůbec >nerozumím!!! nemusí být vícekrát nemocen, sečtete všechny promaroděné dny (+OČR,neplacené volno, neoml.absence...) a za 100 takto zameškaných prac.dnů krátíte o 1/12, tj. o 1,5 dne (1,66), za každých dalších 21 dnů o další 1/12.
Re: kontorla prosím - NÁROK DOVOLENÉ
tzn. když by měl zam-ce zameškaných 123 prac.dnů v roce, pak dovolená 20 dnů/ rok by byla pokrácena o 3,5 dne! Souhlasíte?
