Re: nástup do PP od 2.5.
Podle mne záleží na zaměstnavateli, kolik dovolené přizná.Bylo by to ve prospěch zaměstnance a to ZP povoluje. Nejlepší je to ale ošetřit vnitřním předpisem, že v takovýchto případech zaměstnavatel pro nárok na dovolenou započítá celý měsíc. Záleží na zaměstnavateli, jak se k tomu postaví, jsou to jeho peníze. Pokud se bude striktně držet ZP, nárok za květen nevznikne.
Re: nástup do PP od 2.5.
Nárok na dovolenou za odpracované dny by byl v případě, že neodpracuje 60 dnů. Pokud odpracuje 60 dnů, vznikne nárok na dovolenou za odpracované celé měsíce. Tak že v případě, že by on nebo zaměstnavatel zrušil PP ve zkušební době, tak by bylo pravděpodobně odpracováno méně než 60 dnů a nárok by se počítal za každých 21 odpracovaných dnů na 1/12 celoročního nároku. Pokud u vás zůstane a odpracuje víc alespoň 60 dnů, budete počítat poměrnou část celoročního nároku, v případě PP do 31.12.2012 by to bylo 20:12x7. Případně x 8, pokud by s tím zaměstnavatel souhlasil, jak jsem psala výše.
