Vlákno názorů k dotazu Kontrola zaměstnanců od JanaHaj - Re: Kontrola zaměstnanců Toto téma je zde diskutováno už...
-
markov (neregistrovaný)
Re: Kontrola zaměstnanců
Je to v zákoně o zaměstnanosti - § 136. "Platnost od 1.4." zřejmě dovozujete z tiskové zprávy MPSV ze dne 3.4.2012, která se týká metodického pokynu SÚIP o jednotném postupu v případě § 136 a která způsobila nebývalý rozruch ...
Tisková zpráva zde:
http://www.mpsv.cz/files/clanky/12728/tz_030412a2.pdf -
Petra. (neregistrovaný)
Re: Kontrola zaměstnanců
Dohledala jsem si minulé diskuze na toto téma a ještě mě zajímá - jak to řešíte? My jsme stavební firma a je fakt, že kopírovat pracovní smlouvy je zbytečné, protože pracovní smlouva nepotvrzuje existenci pracovního poměru, jen jeho začátek. Přikláněla bych se spíš k těm průkazkám, kde bude název firmy, jméno zaměstnance, od kdy ve firmě pracuje, a uvedla bych tam i platnost, třeba půl roku, po kterém bude vydána nová průkazka, aby u některých jedinců nedocházelo k tomu, že budou na naši průkazku fungovat další léta někde jinde. -
Re: Kontrola zaměstnanců
jenže ty průkazky budou něco stát, někdo je musí vystavit apod., takže jsou to další zbytečné náklady pro zam-tele
vůbec nechápu ty kontroly, tak zkontrolují prac. smlouvy (nic víc, např. ověření na zdrav. poj.), ale skutečnost, že mohou být fiktivní, to je nezajímá? Nač takové kontroly tedy vůbec jsou? -
markov (neregistrovaný)
Re: Kontrola zaměstnanců
Proč řešíte zbytečně něco, co není nutné? :-) Je v zákoně požadavek kopií pracovních smluv? Je. Tak je ofoťte. To je problém inspektora, aby si ověřil, zda smlouva ještě trvá. Nepracujte za někoho jiného.
Inspektor při kontrole navštívil pracoviště, sepsal přítomné osoby (po předložení jejich OP) a následně se, k dokončení kontroly, přesunul do sídla firmy, kde si ověřil, zda pracovní poměr u těch lidí stále trvá. -
Petra. (neregistrovaný)
Re: Kontrola zaměstnanců
Mně se ty průkazky zdají jako schůdnější řešení s tím, že si je na firmě vytvoříme sami, jednatel podepíše, zalaminujeme a každý si to dá třeba do peněženky, aby bylo co nejmenší riziko "ztratil jsem, zapomněl jsem doma, mám ve druhých modrákách, atd." Kopie smluv samozřejmě zedníkům dát můžeme, ale každý by měl mít svůj stejnopis, který dostal při uzavření pracovního poměru, takže si to teoreticky můžou obstarat i sami.
Na průkazku jsem napsala "Potvrzení zaměstnavatele o trvání pracovního poměru", dala jsem tam název, sídlo firmy, IČ a DIČ, telefony, jméno zaměstnance, od kdy má smlouvu a platnost průkazu do 31.12.2012. Potom vystavíme zase nové. Náklad na jeden kus je cca 3 Kč, psala jsem to asi půl hodiny. Máme 30 lidí. Jaké náklady na to budou mít ty veliké stavební firmy, to už je věc druhá... -
all (neregistrovaný)
Re: Kontrola zaměstnanců
Na průkazky kontrola vůbec nemusí brát zřetel i když logicky máte pravdu. Ale není to vůbec o logice. Povinni jste mít na pracovištích kopie pracovních smluv. Ona je totiž taky sporná ta platnost průkazu - jak víte, že zaměstnanec bude do 31.12. vaším zaměstnancem ? -
Petra. (neregistrovaný)
Re: Kontrola zaměstnanců
Ve smlouvách máme pravidelné pracoviště - sídlo firmy, a pracoviště je Česká republika. Bude v tomto případě stačit, když budou kopie smluv v pravidelném pracovišti? To, že zaměstnanec u nás bude dělat do 31.12. samozřejmě s jistotou nevíme, ale když bude, tak je to OK, když nebude, tak aspoň průkaz nemůže po 31.12. použít jinde, např. zrovna při té práci načerno. -
all (neregistrovaný)
Re: Kontrola zaměstnanců
Pro zaměstnance je místem výkonu práce např. i automobil při služební cestě, nerozlišuje se pravidelné a nepravidelné pracoviště. Prostě kopie smlouvy musí být na "pracovišti", tzn. v překladu ji musí mít zaměstnanec v dosahu, vždy když kdekoliv vykonává práci.
