4. 5. 2012 12:55
Re: nařízení dovolené Ano, lze, protože dovolenou určuje zaměstnavatel. Pokud zaměstnancům určíte čerpání dovolené 2 týdny předem, není problém.
4. 5. 2012 12:57
Re: nařízení dovolené a není problém, když není spolněno min. čerpání 14 dní vkuse?
4. 5. 2012 13:21
Re: nařízení dovolené Pokud s tím zaměstnanci souhlasí, tak není.
4. 5. 2012 15:19
Re: nařízení dovolené Ale 14 dní v kuse je jen jednou za rok a zbytek může být rozkouskovaný, i kdyby zam-nec nechtěl. Nebo?
4. 5. 2012 17:41
Re: nařízení dovolené Ano, to může, ale i tady platí, že musí být dovolená nařízená písemně 14 dní předem.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Odesláním souhlasíte se zpracováním osobních údajů.
ČLÁNKY DO MAILU