Re: DPČ a ZP
O zdravce neporadím, ale ohledně socky - ZMR je to tehdy, pokud je V DOHODĚ napsané, že příjem bude nižší než 2500 (pozor, letos se hranice zvýšila), nebo tam není stanovený příjem vůbec. Pak se z částek, které dosahují v jednotlivých měsících max. 2.499,- neodvádí. Jinak to není ZMR a odvede se z každé koruny.
Re: DPČ a ZP
Mají dopředu v rozpisu napsané, kolik mají za 1 směnu a mají směny dopředu rozepsané, ale dopředu nikdo neví, kolik směn budou reálně mít, pže je to závislé na počasí. a tento měsíc měli všichni pod 2500,--.
Příjem z DPČ se jim přičítá do hrubé mzdy, ale v sestavě zdravotního pojištění mi vyjelo, že se jim z té částky za DPČ zdravka neodvádí...
Re: DPČ a ZP
ZMR se neposuzuje podle rozpisu, ale podle znění dohody. Pokud je v dohodě napsané, že budou mít za směnu např. 500,- a počet směn v měsíci není uveden nebo je uvedeno "podle potřeb zaměstnavatele", je to ZMR a SP se odvede jen v měsících, kdy zúčtovaný příjem dosáhne 2.500 a víc. Pokud je v dohodě napsané, že odpracují (např.) 10 směn, čili je možné jasně určit, že si podle dohody vydělají v měsíci víc než 2.499,- , není to ZMR a odvádí se z každé zúčtované koruny, i kdyby si vydělali v měsíci třeba jen 200.
Re: DPČ a ZP
ZMR se posuzuje podle znění smlouvy. Pokud se z ní nedá předem určit, kolik si ten dotyčný vydělá, není v ní smluvený nějaký určitý počet odpracovaných hodin a ani v ní není určeno, že si vydělá aspoň 2500 Kč měsíčně, pak se posoudí jako ZMR. V takovém případě se SP odvádí jen pokud hrubá částka v měsíci dělá aspoň 2500 Kč. Pokud ne, tak se SP neodvádí. Pokud se nedá posoudit jako ZMR, pak se SP odvádí i z nižší hrubé odměny (totéž platilo i loni, akorát že hranice byla 2000 Kč). Co se týče zdravotního, tam se ZMR neurčuje, tam je to prostě tak, že pokud DPČ nedosáhne 2500, nesráží se. Pokud dosáhne, sráží se. Toto pravidlo platí jen pro DPČ, u pracovního poměru se musí ZP odvést vždy.
Re: DPČ a ZP
...jenom se ještě ujistím... takže pokud má zam-ec HM z HPP např. 30.000,- a na DPČ si vydělal 1.300,-, tak DPČ bude ZMR a nebude se odvádět ani SP ani ZP, tudíž se pojištění odvede jen z 30.000,-- Je to tak?
Re: DPČ a ZP
NENÍ. Přečtěte si prosím ještě jednou naše předchozí odpovědi. Podstatné pro to, jestli z 1300 odvedete nebo ne, je to, JAK MÁTE SEPSANOU DOHODU. Jestli jako ZMR, pak z 1300 neodvádíte. ZMR není podle toho, kolik si člověk vydělá, ale kolik má "slíbeno" v dohodě. (Nebo v pracovní smlouvě.)
Re: DPČ a ZP
Příklad 1: DPČ je sjednaná tak, že zaměstnanec odpracuje maximálně 80 h měsíčně. Hodinová odměna činí 100 Kč. V tomto případě jde o ZMR, protože se nedá dopředu říci, kolik si vlastně vydělá. Může odpracovat 80 h nebo 1 h. Takže když hrubá odměna bude do 2499 Kč, SP se odvádět nebude. 2500 a více - SP se odvádět bude. příklad 2: DPČ se sjednává na 10 h měsíčně a odměna činí 2400 Kč. V tomto případě také jde o ZMR, protože celoměsíční odměna je sjednaná nižší než 2500 Kč. Takže pokud bude odměna do 2499 Kč, SP se nebude odvádět. Jiný příklad 3: DPČ se sjednává na 40 h měsíčně a odměna činí 100 Kč na hodinu. V tomto případě nejde o ZMR, protože se dopředu dá spočítat, kolik si vydělá. V tomto případě 4000 Kč. Takže SP se odvádět bude, i kdyby si náhodou těch 2500 nevydělal. příklad 4: DPČ se sjednává na 20 h měsíčně a odměna činí 3000 Kč. V tomto případě nejde o ZMR, protože sjednaná odměna je vyšší než 2499 Kč. Takže SP se odvádět bude, i když bude odměna nižší než 2500 Kč. U ZP platí pravidlo jiné, o tom jsem už psala -u ZP se na ZMR nehraje, tam si buď vyděláte 2500 nebo více a ZP se odvádí nebo si nevyděláte tolik a ZP se neodvádí. Ale toto platí jen v případě DPČ. U pracovního poměru se ZP odvádí vždy.
