Vlákno názorů k dotazu Dovolená z r. 2011 od all - Re: Dovolená z r. 2011 Zaměstnavatel je POVINEN určit...
-
jasná (neregistrovaný)
Re: Dovolená z r. 2011
Na školení nám Šubrt říkal, že zaměstnanec si po dohodě se zaměstnavatelem může naspořit dovolenou na další roky, pokud ví, že třeba za 2 roky bude odjíždět do ciziny a bude potřebovat 50 prac. dnů volna. Samozřejmě nás upozornil na to, že to musíme umět obhájit před případnou kontrolou z IP, protože zaměstnavatel je povinen určit čerpání dovolené. Proč není vyčerpaná dovolená z běžného roku mohou být vedle důvodu, které uvedla Liba taky provozní důvody. -
Re: Dovolená z r. 2011
kdo ví, co bude zítra, natož za 2 roky...
myslím si, že by neměl být problém, aby si každý zam-ec vybral dovolenou podle zákona a ne si ji "syslit" na někdy, až se mu to bude třeba hodit
je pravda, že v některých funkcích dovolenou čerpat nemusí, protože si ji vybírají kdy potřebují a nepíší si ji (např. poslanci do práce nechodí, ale mají zaplaceno..)
dělník je rád, že si jednou za rok odpočine někde na dovolené (i když ji třeba kvůli financím musí trávit doma) -
jasná (neregistrovaný)
Re: Dovolená z r. 2011
>>>>>>>>Dobrý den! Do kdy si musí zam-ci vybrat dovolenou z
>>>>>>>>r.
>>>>>>>>2011, aby jim nepropadla?
>>>>>>>
>>>>>>>Zaměstnavatel je POVINEN určit čerpání dovolené v
>>>>>>>kalendářním roce, ve kterém nárok vznikl. viz § 211
>>>>>>>až
>>>>>>>223
>>>>>>>zákoníku práce.
>>>>>>
>>>>>>Dovolená již nepropadne.
>>>>>To znamená, že pokud si zam-ec nevybere, bude se mu
>>>>>převádět do dalšího roku (let)? Nebo se bude muset
>>>>>proplatit?
>>>>
>>>>Pokud by dovolenou nevyčerpal, bude se převádět do
>>>>následujícího roku, dovolená již nepropadne, proplácí
>>>>se
>>>>nevyčerpaná dovolená pouze při ukončení PP.
>>>
>>>Podle mého názoru se převede jenom z důvodu nemoci,
>>>MD
>>>nebo RD.
>>
>>Na školení nám Šubrt říkal, že zaměstnanec si po
>>dohodě se zaměstnavatelem může naspořit dovolenou na
>>další
>>roky, pokud ví, že třeba za 2 roky bude odjíždět do
>>ciziny a bude potřebovat 50 prac. dnů volna.
>>Samozřejmě
>>nás upozornil na to, že to musíme umět obhájit před
>>případnou kontrolou z IP, protože zaměstnavatel je
>>povinen určit čerpání dovolené. Proč není vyčerpaná
>>dovolená z běžného roku mohou být vedle důvodu, které
>>uvedla
>>Liba taky provozní důvody.
>
>Ze znění § 218 to není tak úplně jasné, ale budu si
>pamatovat, že podle JUDr. Šubrta to tak jde. :-)
Mám dokonce materiál ze školení, kde tento případ uvádí.
> -
all (neregistrovaný)
Re: Dovolená z r. 2011
Ano, ale měl na mysli jednotlivý případ, nelze psát, že zaměstnanci dovolenou "nepotřebovali", takže proč by čerpání určovala. Lze sepsat dohodu se zaměstnancem, že hodlá odletět na dovolenou na Měsíc, takže potřebuje dovolené víc. Ale nelze obecně, to neříkal ani Šubrt, taky jsem na jeho školení byla. Navíc inspekce zkoumá, proč dovolená nebyla určena, z jakého důvodu a pokud není uspokojivě vysvětleno jak pracovníky, tak zaměstnavatelem, tak je průšvih. -
Re: Dovolená z r. 2011
domnívám se, že se radujete předčasně a dovolená se jen tak nebude moci přesunovat do dalších let u zam-ců, kteří nemarodí, nečerpají MD,RD
zam-tel je povinen dovolenou nařídit čerpat a pokud nenařídí, tak si zam-ec dovolenou vybere další rok např v červenci, ať se to zam-teli líbí nebo nelíbí
viz § 218
