Re: Nárok dovolené - 60dnů
buď vznikne nárok na dovolenou po 60 dnech a když ne tak potom za každých 21 odpracovaných dnů vznikne nárok na 1/12 celoročního nároku na dovolenou jinak vše najdete v zákoníku práce
Re: Nárok dovolené - 60dnů
No právě, začala jsem to hledat v zákoně a mám z toho zmatek. Absolutně nerozumím těm 60 dnům, můžete mi uvést prosím Vás příklad z praxe? § 223 krácení dovolené za zameškaných více jak 99 dnů je v pohodě, akorát co těch 60 dnů, už mě to vytáčí, že se do toho nemohu dostat!!
Re: Nárok dovolené - 60dnů
Pokud odpracuje 60 dnů, má nárok na dovolenou za kalendářní rok, případně na poměrnou část. Tj. 1/12 za každý celý kalendářní měsíc. Odpracuje-li méně, má nárok jenom na dovolenou za kalnedářní dny. Za každých 21 dnů na 1/12.
Příklad: dlouholetý zaměstnanec onemocněl 30.3. a bude nemocný do konce roku. Odpracoval 64 dnů, bude mít nárok na dovolenou za kalendářní rok, který se bude krátit podle zameškaných dnů. Cca o 5/12.
Druhý zaměstnanec dlouhodobě onemocněl 20.3., odpracoval tedy jen 56 dnů, má nárok na 2/12 za odpracované dny, protože odpracoval víc jak 42 dnů. Tento nárok se nekrátí.
Re: Nárok dovolené - 60dnů
Jste zlatá, díky Vám jsem to konečně pochopila, teda doufám, jinak se jdu odstřelit!!! Prosím o kontrlolu: >Pokud odpracuje 60 dnů, má nárok na dovolenou za >kalendářní rok, případně na poměrnou část. Tj. 1/12 za >každý celý kalendářní měsíc. >Odpracuje-li méně, má nárok jenom na dovolenou za >kalnedářní dny. Za každých 21 dnů na 1/12. > >Příklad: dlouholetý zaměstnanec onemocněl 30.3. a bude >nemocný do konce roku. Odpracoval 64 dnů, bude mít >nárok na dovolenou za kalendářní rok, který se bude >krátit podle zameškaných dnů. Cca o 5/12. Nároko dovolené za rok 20 dnů. Zameškal 197 prac.dnů, krátíme o 5/12 tj. o 8,5 dne. Nárok za celý rok je 11,5 dne. >Druhý zaměstnanec dlouhodobě onemocněl 20.3., >odpracoval tedy jen 56 dnů, má nárok na 2/12 za odpracované >dny, protože odpracoval víc jak 42 dnů. Tento nárok se >nekrátí. Nárok dovolené za rok 2 0dnů.Nekrátíme, pouze nárok za odpracované dny. Za březen nemá nárok, neodpracoval 21 dn, pouze za leden - únor, dovolená celkem 3,5 dne.
Prosím Vás ještě poslední dotaz, dlouh. zaměstnanec ukončen pracovní poměr např. 3.5.2012, v tomhle případě by šlo o nárok také jen za odpracované dny v měsíci tj.7dnů ?
Re: Nárok dovolené - 60dnů
>>Jste zlatá, díky Vám jsem to konečně pochopila, teda >>doufám, jinak se jdu odstřelit!!! Prosím o kontrlolu: >>>Pokud odpracuje 60 dnů, má nárok na dovolenou za >>>kalendářní rok, případně na poměrnou část. Tj. 1/12 >>>za >>>každý celý kalendářní měsíc. >>>Odpracuje-li méně, má nárok jenom na dovolenou za >>>kalnedářní dny. Za každých 21 dnů na 1/12. >>> >>>Příklad: dlouholetý zaměstnanec onemocněl 30.3. a >>>bude >>>nemocný do konce roku. Odpracoval 64 dnů, bude mít >>>nárok na dovolenou za kalendářní rok, který se bude >>>krátit podle zameškaných dnů. Cca o 5/12. >>Nároko dovolené za rok 20 dnů. Zameškal 197 prac.dnů, >>krátíme o 5/12 tj. o 8,5 dne. Nárok za celý rok je >>11,5 dne. >>>Druhý zaměstnanec dlouhodobě onemocněl 20.3., >>>odpracoval tedy jen 56 dnů, má nárok na 2/12 za >>>odpracované >>>dny, protože odpracoval víc jak 42 dnů. Tento nárok >>>se >>>nekrátí. >>Nárok dovolené za rok 2 0dnů.Nekrátíme, pouze nárok >>za >>odpracované dny. Za březen nemá nárok, neodpracoval >>21 >>dn, pouze za leden - únor, dovolená celkem 3,5 dne.
Pozor, nepočítejte každý měsíc zvlášť, počítejte odpracované dny dohromady. >> >>Prosím Vás ještě poslední dotaz, dlouh. zaměstnanec >>ukončen pracovní poměr např. 3.5.2012, v tomhle >>případě >>by šlo o nárok také jen za odpracované dny v měsíci >>tj.7dnů ? > >A on do 3.5. neodpracoval 60 dnů ?
Jestli nebyl nemocný a odpracoval všechny pracovní dny, tak by měl 60 dnů odpracovat, takže dovolená za každý celý měsíc, tj. 4/12 = 6,5 dne.
