Re: započtení praxe
To nepomůže, rozhodnutí, zda dosavadní praxe budoucího zaměstnance je pro zaměstnavatele využitelná 100% nebo 2/3 nebo 1/2 - je zcela v kompetenci zaměstnavatele. Plně je povinen započítat pouze dobu vojenské základní služby a MD, RD (do celkové doby 6 let).
Re: započtení praxe
Co bude jednou dáno, už se asi po zkušební době nezmění. Jsem před nástupem, rozdíl je 3 tisíce. Děkuji za jakoukoliv radu, zda je možno dokázat využitelnost předchozí praxe. Ta libovůle budoucího zaměstnavatele je hrozná...
Re: započtení praxe
Nelze nijak dokázat, navíc od loňska zaměstnavatel může stanovit i odlišný stupeň v platové třídě, bez ohledu na dobu praxe. A to víte, že vždy dává raději nižší, aby ušetřil.
§ 6
Zvláštní způsob určení platového tarifu
Zaměstnavatel může zaměstnanci určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy.
Zrovna dnes byl o tom článek, týkající se pracovníků Úřadu práce. A od loňského roku např. hasiči šli o 3 stupně níže, než mají uznanou délku praxe pro platový stupeň. Takže opravdu nenaděláte naprosto nic. Záleží na vás, zda přijmete, co je vám nabízeno nebo ne.
Re: započtení praxe
>Nelze nijak dokázat, navíc od loňska zaměstnavatel >může stanovit i odlišný stupeň v platové třídě, bez >ohledu na dobu praxe. A to víte, že vždy dává raději nižší, >aby ušetřil. >§ 6 >Zvláštní způsob určení platového tarifu >Zaměstnavatel může zaměstnanci určit platový tarif v >rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro >nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy.
>Zrovna dnes byl o tom článek, týkající se pracovníků >Úřadu práce. A od loňského roku např. hasiči šli o 3 >stupně níže, než mají uznanou délku praxe pro platový >stupeň. Takže opravdu nenaděláte naprosto nic. Záleží na >vás, zda přijmete, co je vám nabízeno nebo ne.
Tak děkuji. Rozumím-li tomu dobře, §6 umožňuje nepoužít §4 :-( - to je teda síla!!
