Re: lze dát zaměstnanci výpověď
studovala jsem studovala :-), jediná možnost je podle mého chápání § 52 odst.f, ale nejsem si jista, zda šéf napomínal nebo ne... Tedy takto - písemně určitě ne....
Takže teď by ho musel písemně napomenout a pak by se nechalo něco dělat
Děkuji
>>>>Můžeme dát zaměstnanci výpověď? >>>>Důvodem je nespokojenost zaměstnavatele s jeho >>>>výsledky, nebo spíš žádné nejsou. Jakým způsobem lze >>>>tento >>>>pracovní poměr ukončit? >>>>Jednáme o ukončení dohodou, ale zatím to nevypadá, >>>>že by zam-ec na toto chtěl přistoupit... >>> >>>O skončení pracovního poměru pojednávají tyto § >>>zákoníku práce - >>>48 až 73a), takže musíte nastudovat >> >>studovala jsem studovala :-), jediná možnost je podle >>mého chápání § 52 odst.f, ale nejsem si jista, zda >>šéf >>napomínal nebo ne... Tedy takto - písemně určitě >>ne.... >> >>Takže teď by ho musel písemně napomenout a pak by se >>nechalo něco dělat >ano,nejdříve napomenout, pohrozit mu výpovědí, dát mu >čas na nápravu a pak teprve můžete dát výpověď
