Re: § 52 a
Můj názor: § 52 a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část" není uvedeno, byl-li zrušen, jestliže je rozhodnuto o zrušení k dnešnímu dni (před 15.5.), tak lze uzavřít dohodu z tohoto důvodu s nárokem na odstupné.
Re: § 52 a
Pokud bylo meritorně o org. změně rozhodnuto, je možné rozvázat dohodou, i když účinnost ještě nenastala. Časový moment je důležitý u výpovědi - PP (výpovědní doba) nemůže skončit dříve, než první pracovní den po účinnosti organizační změny.
Re: § 52 a
Super, takže tohle přepošlu našemu právnímu odd. To vydalo pokyn, že dohodu nelze uzavřít s odstupným v době, kdy pracovní místo existuje. Jedině až dnem, který následuje po zrušení místa.
