Vlákno názorů k dotazu Odstupné dříve + ukončení prac.poměru 52 od jasná - Re: odstupné dříve + ukončení prac.poměr § 67 ZP...
-
jasná (neregistrovaný)
Re: odstupné dříve + ukončení prac.poměr
§ 67 ZP odst. 4
Odstupné je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty. -
Kara (neregistrovaný)
Re: odstupné dříve + ukončení prac.poměr
Ptáte se jako ten zaměstnanec nebo zaměstnavatel?
Každopádně lze ukončit dohodou z důvodu nadbytečnosti (teda aspoň předpokládám, že výpověď byla z důvodu nadbytečnosti).
Nebo by mu mohl dát zaměstnavatel třeba zálohu, pokud potřebuje peníze. -
Re: odstupné dříve + ukončení prac.poměr
On měl skončit 30.4. nebo jste mu teprve v dubnu dali výpověď? Pokud měl skončit PP 30.4. a on v dubnu onemocněl, žádost nepodal. To je těžké takto radit. Vy už máte mzdy za duben uzavřené? Pokud ještě mzdy za duben uzavřené nemáte. Není žalobce, není soudce. Musíte se rozhodnout, zda jeho žádost byla doručena nejpozději 30.4. ("třeba ji máte někde založenou"). Záleží na vás, jak moc ze sebe chcete udělat pitomce. -
Kara (neregistrovaný)
Re: odstupné dříve + ukončení prac.poměr
>>>>>dobrý den, je možné vyplatit odstupné dříve než
>>>>>skončí
>>>>>prac.poměr
>>>>>zaměstnanec dostal výpověd ke dni 30.4. měl skončit
>>>>>prac.poměr od 4.4.12 je zaměstnanec na neschopence.
>>>>>nepožádal že netrvá na prodloužení prac.poměru takže
>>>>>je
>>>>>stále ve stavu, nyní šel na operaci a žádá jestli by
>>>>>mohlo být odstupné vyplacené dřív než ukončí nemoc?
>>>>>Je
>>>>>možné že by nyní napsal že netrvá na prodloužení a
>>>>>prac.poměr by skončil k 11.5.2012 ?
>>>>
>>>>§ 67 ZP odst. 4
>>>>Odstupné je zaměstnavatel povinen zaměstnanci
>>>>vyplatit
>>>>po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním
>>>>termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy
>>>>nebo
>>>>platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na
>>>>výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru
>>>>nebo na pozdějším termínu výplaty.
>>>
>>>je možné nějak ukončit prac.poměr k 11.5.12 ? prosím
>>>o
>>>radu jsem z toho bezradná.
>>
>>Ptáte se jako ten zaměstnanec nebo zaměstnavatel?
>>Každopádně lze ukončit dohodou z důvodu nadbytečnosti
>>(teda aspoň předpokládám, že výpověď byla z důvodu
>>nadbytečnosti).
>>Nebo by mu mohl dát zaměstnavatel třeba zálohu, pokud
>>potřebuje peníze.
>Ptám se jako zaměstnavatel, byla dána výpověď pro
>nadbytečnost, takže je možné sepsat nyní dohodu o ukončení
>pracovného poměru ?
Dohodu je možné sepsat kdykoli. Ale jak píše xy5 - jestli ještě nemáte uzavřený duben a zaměstnanec na prodloužení netrvá, no tak ať normálně napíše prohlášení, že na prodloužení netrvá (a dá tam datum dubnové, jakože to psal v dubnu), pracovní poměr tím pádem skončí, kdy skončit měl, tj. 30.4., a Vy mu normálně dáte do dubna odstupné a je to.
Ještě se zeptám - tu výpověď si převzal v únorui? Měl pracovní poměr skutečně skončit 30.4.?
>
> -
Kara (neregistrovaný)
Re: odstupné dříve + ukončení prac.poměr
Tak dohodou k nějakému květnovému dni, pokud na dohodu zaměstnanec přistoupí. Někdy je výhodnější zůstat po dobu nemoci zaměstnancem. Třeba kvůli započítávání doby pojištění. Nebo se může stát, že pak bude třeba v létě uschopněný, ale za 2 dny bude neschopný nanovo, ale už nedostane náhradu od zaměstnavatele a ani nemocenskou, protože ochranná lhůta už bude dávno pryč. -
Ivana3 (neregistrovaný)
Re: odstupné dříve + ukončení prac.poměr
a pokud ukončíme prac.poměr a on bude dále např. 2 měsíce nemocný, tak na ÚP se nahlásí až po ukončení nemoci? v zápočt.listu bude mít uvedeno že dostal odstupné za 3 měsíce, tak kdy dostane podporu ? omlouvám se že pletu vše dohromady. děkuji za odpověď. -
xJ (neregistrovaný)
Re: odstupné dříve + ukončení prac.poměr
Oznámit, že netrvá na prodloužení mohl do 30.4., tedy do data původního skončení PP, teď už je podle mne pozdě, ale vždyť se nic neděje. PP mu skončí po ukončení nemoci a odpracování zbytku výpovědní doby a v poslední výplatě dostane odstupné. Bylo by také možné, sepsat dohodu o skončení PP s uvedením důvodu nadbytečnost (nárok na odstupné by zůstal) a PP by skončil sjednaným dnem v dohodě.
Dohodu je možné sepsat i když běží výpověď, jenom nevím, jak byste se se zaměstnancem spojili k podpisu dohody.
