Re: Výpověď po RD
>Mám dotaz, nemáme práci pro zaměstnankyni, co se by se >měla vrátit po RD do práce. Navrhly jsem dohodu s >odstupným, odmítla, že nastoupí den po 3.narozeninách >dítěte. Má na to právo ? Samozřejmě na to právo má, pokud neměla PP sepsaný na dobu určitou a PP nezanikl během rodič. dovolené. Myslím, že uvažuje tak, že získá >navíc 2 měsíce výpovědní doby, protože když nastoupí >tak hned dostane výpověď. Jde to vyřešit jinak ??? Pokud nesouhlasí s dohodou a nemáte pro ni práci, musíte dát výpověď.
Re: Výpověď po RD
>>Mám dotaz, nemáme práci pro zaměstnankyni, co se by >>se >>měla vrátit po RD do práce. Navrhly jsem dohodu s >>odstupným, odmítla, že nastoupí den po 3.narozeninách >>dítěte. Má na to právo ? Samozřejmě na to právo má, >>pokud neměla PP sepsaný na dobu určitou a PP nezanikl >během rodič. dovolené. >Myslím, že uvažuje tak, že získá >>navíc 2 měsíce výpovědní doby, protože když nastoupí >>tak hned dostane výpověď. Jde to vyřešit jinak ??? >Pokud nesouhlasí s dohodou a nemáte pro ni práci, >musíte dát výpověď. ¨
Samozřejmě na to právo má, pokud neměla PP sepsaný na dobu určitou a PP nezanikl během rodič. dovolené.
>>>Mám dotaz, nemáme práci pro zaměstnankyni, co se by >>>se >>>měla vrátit po RD do práce. Navrhly jsem dohodu s >>>odstupným, odmítla, že nastoupí den po 3.narozeninách >>>dítěte. Má na to právo ? Samozřejmě na to právo má, >>>pokud neměla PP sepsaný na dobu určitou a PP nezanikl >>během rodič. dovolené. >>Myslím, že uvažuje tak, že získá >>>navíc 2 měsíce výpovědní doby, protože když nastoupí >>>tak hned dostane výpověď. Jde to vyřešit jinak ??? >>Pokud nesouhlasí s dohodou a nemáte pro ni práci, >>musíte dát výpověď. ¨ > >Samozřejmě na to právo má, pokud neměla PP sepsaný na >dobu určitou a PP nezanikl během rodič. dovolené. > >>
