Vlákno názorů k dotazu Pracovně lékařské / preventivní prohlídk od jasná - Re: Pracovně lékařské / preventivní proh Zaměstnanci jsou zařazování...
-
Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
-
jasná (neregistrovaný)
Re: Pracovně lékařské / preventivní proh
Zaměstnanci jsou zařazování do čtyř kategorií podle míry rizikovosti. Jde-li o práce zařazené pouze do kategorie první a není součástí této práce činnost pro jejíž výkon jsou zdravotní podmínky stanovené jinými právními předpisy( tzn. čistá kategorie 1.), může zaměstnavatel vyslat zaměstnance na pracovnělékařské prohlídky k jejich registrujícím poskytovatelům, tj. k lékařům vybraných na základě práva svobodné volby lékaře. Je to však na rozhodnutí zaměstnavatele. -
Osmanka (neregistrovaný)
Re: Pracovně lékařské / preventivní proh
A obvodní lékaři můžou dělat i vstupní prohlídky a je vše daňově uznatelné? Někdo tady psal, že musí být smluvním lékařem, aby to bylo daňově uznatelné. Nemůžu sepsat smlouvu se 100 lékaři. Nicméně zákoník práce stanoví, že firma musí mít smluvního lékaře. Ano jsme v jedničce. -
all (neregistrovaný)
Re: Pracovně lékařské / preventivní proh
Záleží na zaměstnavateli, poskytování pracovnělékařských služeb je vyjmuto ze svobodné volby lékaře, takže pokud v tom nechcete mít hokej , tak s žádnými dalšími obvoďáky smlouvy neuzavírejte a zaměstnanci ať pěkně chodí dál k vašemu smluvnímu lékaři preventivní péče. viz § 29 ods. 2, písm. b) zákona č. 372/2011 Sb. -
Osmanka (neregistrovaný)
Re: Pracovně lékařské / preventivní proh
¨
Beru, že je to na zaměstnavateli, ale obecně, musí být smlouva s praktickými lékaři nebo ne, aby to šlo do nákladů? Nebo stačí ta žádanka? Bohužel kolegyně, co tu sedí vedle mě mi tvrdí, že by se vykašlala na smluvního lékaře a poslala jse k obvoďákům, že ji to přijde rychlejší. -
all (neregistrovaný)
Re: Pracovně lékařské / preventivní proh
Tak si to nekomplikujte, nařiďte jako doposud jednoho smluvního lékaře a je po ptákách. Nebo máte málo problémů ? Už vidím, jak bude váš zaměstnavatel nadšen, když všech 100 obvoďáků bude vyžadovat vstup do firmy, protože lékař má povinnost "vykonávat pravidelný dohled" na pracovštích zaměstnavatele a nad pracemi vykonávanými zaměstnanci. -
all (neregistrovaný)
Re: Pracovně lékařské / preventivní proh
>>>>>>>>>
bývá
>>>>>>halda dalších směrnic, nařízení a přílepků, které
>>>>>>jsou
>>>>>>schopné napsat, že to platí jen u rizika 2 a 3.
>>>>>
>>>>>Tak si to nekomplikujte, nařiďte jako doposud jednoho
>>>>>smluvního lékaře a je po ptákách. Nebo máte málo
>>>>>problémů ? Už vidím, jak bude váš zaměstnavatel
>>>>>nadšen,
>>>>>když všech 100 obvoďáků bude vyžadovat vstup do
>>>>>firmy,
>>>>>protože lékař má povinnost "vykonávat pravidelný
>>>>>dohled"
>>>>>na pracovštích zaměstnavatele a nad pracemi
>>>>>vykonávanými zaměstnanci.
>>>>
>>>>Naprosto souhlasím, jen bohužel u nás se skáče dost
>>>>dle zaměstnanců, oni to začali řešit, proč to mají
>>>>teď
>>>>v
>>>>té firmě a ne u svého lékaře a že oni to chtějí a
>>>>bla,
>>>>bla, bla.
>>>
>>>Ještě dodatek, v zákoně se píše, že musí mít smlouvu,
>>>ale nepíše se, zda musí mít s každým lékařem, nebo
>>>když bude mít s jedním a ostatní poskytovatelé
>>>prohlídek
>>>můžou být bez smlouvy.
>>
>>Ježíšmarjá, když s někým o něčem nemáte smlouvu, tak
>>pro vás nemůže nic dělat. To dá rozum, že musí mít s
>>KAŽDÝM poskytovatelem pracovnělékařských služeb
>>smlouvu.
>>Bez smlouvy ani pes neštěkne.
>
>No teď se budete divit, ale volala jsem na oblastní
>inspektorát práce a prý stačí jen jedna smlouva s jedním
>lékařem a ostatní můžou být bez smlouvy.
Super, tak , jak jsem vám mezitím psala, my dostali vyjádření toto a kolegyně rovněž před chvílí volala na OIP a řekli jí , že všichni musí mít smlouvu. Takže další zákonný paskvil je na světě, ale nevím jak vy, naše vedení rozhodlo, že nebude nic riskovat a využije toho, že zde není svobodná volba lékaře. Změnit se to dá vždycky , až se to nějak utřepe. Ale takhle jeden lékař projde fabriku a vystaráno. -
JirkaZ (neregistrovaný)
Re: Pracovně lékařské / preventivní proh
Omlouvám se, že se vkládám do vaší debaty, ale přesto si dovolím prezentovat svůj názor.
Řešení jsou 2 a jsou velmi jednoduchá :
1. Pokud máte spousty času, můžete bádat nad zákony, vyhláškami, nařízeními, stanovisky apod. a a pak případně posílat zaměstnance k jejich praktickám lékařům.
2. Pokud nemáte spousty času, určete smluvního lékaře a k němu posílejte na prohlídky všechny zaměstnance. Zaměstnancům to lehce vysvětlíte - když do toho pořádně nevidíte Vy, tak oni už vůbec ne. A pak, jak psáno výše - pravidla v tomto určuje zaměstnavatel. -
Osmanka (neregistrovaný)
Re: Pracovně lékařské / preventivní proh
Jasně, bohužel zaměstnanci musejí chodit pro výpis ze zdravotní dokumentace při vstupních prohlídkách k obvoďákovi, což mi přijde jako opruz - jít k němu a pak letět k závodnímu lékaři. A bohužel i na opakující prohlídky by měl být nový výpis ze zdravotní dokumentace. Což mi přijde jako komplikované a lepší pro zaměstnance, aby šli rovnou ke svému lékaři. -
Osmanka (neregistrovaný)
Re: Pracovně lékařské / preventivní proh
>
>>Myslíte, že je to u obvoďáků dražší? My platíme
>>850,-/zaměstnance u závodního lékaře, obvoďák si u
>>jednoho
>>zaměstnance účtoval 400,-, ale cena je údajně na
>>lékařích. Zjišťuju ceny.
>
>Tím "dražším" jsem měl na mysli, že i obvodní lékař
>bude asi chtít za výpis ze zdravotní dokumentace nějaký
>poplatek.
>
>My platíme závodnímu lékaři 350,- Kč za prohlídku.
>Paušální platba není.
>
To máte super cenu. Pokud budou vyžadovat výpis ze zdravotní dokumentace i vč. EKG a rozboru krve, budou chtít nově jen 500,-. Takže to vyjde zrhuba na stejno. Ale evidentně si účtují nějak mnoho. My měli problém, že nás nechtěli nikde vzít, když máme 100 zaměstnanců. Díky za konzultaci, zkusím ještě proklepnout nějakou jinou firmu, kolik by si účtovala.
>
> -
Osmanka (neregistrovaný)
Re: Pracovně lékařské / preventivní proh
Taky máme jedničku, ale pořád se v něčem ta firma rýpe, pořád vymýšlí, že máme mega zátěž na oči a na psychyku a tím i na srdce, když jsou všichni jen u počítačů. Nechápu je, hlavně jedna lékařka pořád chce obsahy práce každého pracovníka. Evidentně je vidět, že to nikde není upravené a jen záleží na firmě. Prověřím ještě nějakou firmu. Je zajímavé to s někým probrat, protože co znám kamarády, tak to ani některé firmy neřeší, takže nevím, jak to funguje jinde. Trošku jsme v tom výjimka.
BusinessCenter.cz do mailu
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
