Re: VýpověĎ dohodou
Já bych tam dala především datum skončení pracovního poměru ... Datum podpisu nebo datum nástupu není podstatné. I když u VÝPOVĚDI DOHODOU je to možná jinak ...
Re: VýpověĎ dohodou
Když nechcete poradit, tak proč odpovídáte..?? Kdybych měla jasno,tak se neptám..Po dlouhé době končím pracovní poměr, takže nejsem momentálně v obraze...
Re: VýpověĎ dohodou
Proč to tedy děláte, když nejste v obraze ? Při skončení pracovního poměru dohodou vás datum nástupu do práce vůbec nezajímá. Napíšete, že zaměstnavatel xy a zaměstnanec yx se dohodli na ukončení pracovního poměru dnem ............blalblalbla. Hotovo
Re: VýpověĎ dohodou
Ńechápu, že je tu diskuse a kdo si není jistý, tak se sem může obrátit o radu a pomoc..ne že se bude někdo povyšovat.. Už vím, že "jasná" je jasná....
Re: VýpověĎ dohodou
Ono spojení "výpověď dohodou" je nesmyslné, protože výpověď a dohoda jsou dvě rozdílné věci. Jinak jak Vám radí - zaměstnavatel xy a zaměstnanec yx se dohodli na ukončení pr. poměru dnem (tento den bude posledním dnem zaměstnání). Na přání zaměstnance tam může být vepsán důvod, např. péče o dítě apod. datum, podpisy obou stran. Pokud některá strana nesouhlasí a nepodepíše, dohoda se nekoná a pracovní poměr neskončí.
Re: VýpověĎ dohodou
Děkuji za odpověď. při zadávání dotazu jsem se překlepla... samo sebou vím, že výpověď dohodou neexistuje. potřebovala jsem to rychle zjistit............dohodu mám podepsánou a je v pořádku...
