Re: Vedlejší prac.poměr
To už jsem teď taky našel, že vedlejší pracovní poměr neexistuje, když ale tedy uzavřu normální pracovní poměr na kratší úvazek a mzda bude 5000,- Kč musí za mě zaměstnavatel doplácet zdravotní do toho minima? Nebo já? V pojištovně mi bylo řečeno, že i když je to na kratší pracovní úvazek, tak zaměstnavatel za mě musí odvádět do pojištění do mimina.Tj.1080,- Kč. Tak mi to přijde celý nesmysl.
Re: Vedlejší prac.poměr
sjednejte si dohodu o prov.práce, tam při výdělku do 10 tis, nebudete platit kromě daně ani pojištění. Zdravotní pojištění z minima odvádíte u zaměstnavatele (z těch 12 tis), takže pokud nesjednáte dohodu, ale prac.poměr, přinesete od svého 1.zaměstnavatele tomu 2. potvrzení, že je vám ZP sráženo z minima a budete platit ZP pouze u toho, co si vyděláte, tedy z těch 5 tis. Pravděpodobně jste v pojišťovně neřekla, že máte ještě jiný prac.poměr, proto vám odpověděli tak, jak odpověděli
Re: Vedlejší prac.poměr
Děkuju moc za odpovědi. Mám už dva roky do důchodu a bylo mi řečeno, že lepší bude klasický pracovní poměr než DOPP, kvůli výpočtu důchodu a zaměstnavatel s tím nemá problém. jsem v tomto naprostý neználek,( i v oblasti důchodů, pořád se to mění) tak Vám všem moc děkuji za odpovědi. Teď už jsem klidnější, že nemusím nic nikde doplácet.
Re: Vedlejší prac.poměr
nemyslím si, že by vám 5000 měsíčně tolik ovlivnilo výši důchodu (záleží na to, jak dlouho takto budete pracovat)- pro výpočet důchodu se berou příjmy 30 let dozadu, ale samozřejmě záleží na vás a na tom, že s tím zaměstnavatel souhlasí. takhle budete mít z 5000 hrubého 3500 čistého, u dohody byste měla 4250 čistého.
Re: Vedlejší prac.poměr
Asi jste jim neřekl, že máte ještě jiný pracovní poměr. Má-li zaměstnanec více zaměstnavatelů, je povinen doplatit pojistné prostřednictvím toho zaměstnavatele, kterého si zvolí. Píšete, že v prvním PP máte víc, než minimální mzdu.
