Re: kontrola nároku dovolené
řešila jsem to zde na fóru, zaměstnanec dostal výpověď 28.2.12 a je stále nemocný, domluvili jsme se že napíšeme dohodu k 16.5. aby mohl dostat odstupné co nejdříve(bude dlouhodobě nemocný)
Re: kontrola nároku dovolené
>>>>dobrý den, zaměstnanec ukončil 16.5.12 >>>>prac.poměr,prosím o kontrolu nároku. >>>>leden- odprac. 20 směn ( 1ŘD+1den lékař ) >>>>únor - odprac. 20 směn ( 1lden ékař) >>>>březen- 9 směn ( 1 lékař+10 dní OČR+2dny překážka >>>>hledání zaměstn.) >>>>duben -0 směn (2 dnypřekážka hledání zaměstnání + >>>>nemoc od 4.4. dosud) >>>>neodpracoval tedy min.60 směn má nárok pouze na 2/12 >>>>dovolené >>>>máme 20 dní tj. 3,5 dne. Nejsem si jistá s překážkou >>>>jde o zaměstnance ve výpovědi 52c) a OČR. Děkuji za >>>>radu. >>> >>>Ano, nárok na dovolenou budou 2/12. >> >>Jak mohl při výpovědi ukončit PP 16.5.2012 ? Kdy >>dostal tu výpověď ? > >Tazatelka píše, že zaměstnanec PP ukončil, ne, že >dostal výpověď.
Vážně ? a tohle je co ?
">>>jde o zaměstnance ve výpovědi 52c) a OČR. Děkuji za >>>radu. "
Re: kontrola nároku dovolené
Děkuji, já vás také, spíše mne štve, že tazatelé si nedají práci s formulací dotazu. Taky kolikrát něco přehlédnu . Hezký den
Re: kontrola nároku dovolené
omlouvám se za chybnou formulaci, prosím ještě o ujasnění může zaměstnanec podepsat dohodu když je v prac.neschopnosti? Neradi bychom se dopustili nějakého chybného úkonu.aby nebyl v budoucnu problém. Chtěla jsem vyhovět zaměstnanci aby dostal odstupné dříve i když se tím připraví o peníze které by dostal po ukončení nemoci.
