Vlákno názorů k dotazu Výpovědní lhůta vs. nástup do nové práce od pája - Re: výpovědní lhůta vs. nástup do nové p -může...
-
RenataH (neregistrovaný)
Re: Pájo,prosím o reakci
V tom případě nárok na odstupné vzniká. Podle mého názoru (prosím Páju o reakci) záleží nyní na zaměstnavateli, jak se se zaměstnancem dohodne:
1) bude dobírat dovolenou a pracovat už jinde - PP skončí 30.6. s nárokem na odstupné
2) neplacené volno, PP skončí 30.6. - nárok na odstupné
3) ukončení PP dohodou ke 31.5. - tady podle mého mohou nastat 2 situace - buď se dohodnou na ukončení pro nadbytečnost (nárok na odstupné) nebo ne - Pájo, prosím, je to tak nebo zákonný nárok na odstupné je i v tomto případě ? -
Re: Pájo,prosím o reakci
>V tom případě nárok na odstupné vzniká. Podle mého
>názoru (prosím Páju o reakci) záleží nyní na
>zaměstnavateli, jak se se zaměstnancem dohodne:
>1) bude dobírat dovolenou a pracovat už jinde - PP
>skončí 30.6. s nárokem na odstupné
ANO
>2) neplacené volno, PP skončí 30.6. - nárok na
>odstupné
ANO
>3) ukončení PP dohodou ke 31.5. - tady podle mého
>mohou nastat 2 situace - buď se dohodnou na ukončení pro
>nadbytečnost (nárok na odstupné)
Jestliže je důvodem i pro uzavření dohody rozhodnutí zam-tele o nadbytečnosti, tak je i zákonný nárok na odstupné.V rozhodnutí musí být uveden den, kterým rozhodnutí nabývá účinnosti.
Tak to vidím já.
Pokud by ale zam-nec chtěl sám skončit dříve a požádat zam-tele o uzvření dohody bez ohledu na dříve rozhodnutou nadbytečnost, tak by šel bez odstupného.
>prosím, je to tak nebo zákonný nárok na odstupné je i v
>tomto případě ?
