Re: § 55
§ 55 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem (1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy, a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců, b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. (2) Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
Záleží na tom, zda zaměstnavatel obhájí, zda jste zvlášť hrubě porušila povinnosti.
Re: § 55
Hlavně záleží na tom, jestli tam chce být dál zaměstnaná nebo ne. Pokud ano, tak musí postupovat podle zákoníku práce § 69 a 72. V tomto případě, jestli je vše opravdu tak, jak se píše v dotazu, by podle mne snad mohlo jít o zrušení podle 55 v případě, že by si sdělovali např. utajované nebo přísně tajné informace, nebo informace podobného druhu. Nebo v situaci, kdy např. operátorka tísňového volání by místo hlídání telefonů kecala někde jinde a jejím zaviněním by mohlo dojít ke značným škodám na majetku nebo dokonce k újmě na zdraví nebo životech lidí. O tom by ale rozhodoval jedině soud právě v případě, že by tazatelka s 55 nesouhlasila.
