Re: Náhrada nevyčerp. dovo při skončení
Zaměstnankyně si může přát co chce, to jí nikdo nebere, ovšem ekonomka by se neměla plést do toho, čemu nerozumí. Mzdová jistě ví, že za rok 2012 nemůže vzniknou nárok na celou výměru dovolené , nýbrž jen na poměrnou část. A to 6/12, pokud odpracovala min. 60 dní a nezameškala víc jak 100 dní.
Re: Náhrada nevyčerp. dovo při skončení
Děkuji oběma za odpověď, tak nějak jsem si to myslela... a prosím ty 2 dny z r. 2011 předpokládám zahrnout v plné výši? Zaměstnankyně byla poněkud názorově problémová.
Re: Náhrada nevyčerp. dovo při skončení
ano,z r.2011 zahrnout v plné výši (pokud je nárok opravdu 2 dny, pokud jste např. nezapomněli krátit za nemoc - jestli to počítala vaše ekonomka, radši bych to přepočítala :-) Pokud byla problémová, dala bych jí dovolenou vybrat a ne proplatit při skončení PP.
Re: Náhrada nevyčerp. dovo při skončení
Souhlas s RenatouH. Raději bych nárok přepočítala (musela byste uvést od kdy do kdy marodila, atd.) a dovolenou dala vyčerpat.
