Re: Potřebné doklady k přijetí zaměstnan
Vyplní v dotazníku, kde se před nástupem do zaměstnání nacházel a podepíše pravdivost údajů. Měl-li péči o osobu blízkou, dokládá rozhodnutím soc.odboru (od-do).
Re: Potřebné doklady k přijetí zaměstnan
A proč by vám potvrzení o zaměstnání dával? ZP říká: zaměstnavatel je povinen vydat, pokud vím, nikde není napsáno, že zaměstnanec je povinnost předat. Ta povinnost pokud vím padla novým ZP od 1. 1. 2007, kdy se pracovní poměr nerozděluje na hlavní a vedlejší PP. Pokud zaměstnanec do té doby nepředložil, nemohli by jste ho zaměstnat na plný úvazek. Co vám předložím, pokud budete mým druhým zaměstnavatelem?
Re: Potřebné doklady k přijetí zaměstnan
Je plně na zaměstnavateli, jaké doklady bude od zaměstnance požadovat. Taky požadujeme potvrzení o zaměstnání ve výjimečných případech, jaký je zde popisován čestné prohlášení. Nemá-li nebo nechce-li dát prostě ho nepřijmeme. Je to svaté právo zaměstnavatele.
Re: Potřebné doklady k přijetí zaměstnan
takže když můj zaměstnavatel nekomunikuje, je nedostižitelný, ve vazbě, ...., tak chudáci zaměstnanci mají u vás smůlu?? A co když některý zaměstnavatel nedodržuje ZP a vydá ho až někdy, až on bude chtít?? Tak zaměstnance do té doby nezaměstnáte?
Re: Potřebné doklady k přijetí zaměstnan
Ne, nezaměstnáme, je to nařízení zaměstnavatele, které mzdová nebo personalista musí respektovat, neboť na takové rozhodnutí má právo.
Re: Potřebné doklady k přijetí zaměstnan
Proč by měl zaměstnavatel po novém zaměstnanci vyžadovat potvrzení o zaměstnání? Třeba proto, že do potvrzení o zaměstnání je zaměstnavatel povinen podle zákoníku práce § 313 uvést, zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky. A podle § 294 občanského soudního řádu odst.1) je ten, kdo přijímá zaměstnance do práce povinen vyžádat si od něho potvrzení vystavené tím, u koho naposledy pracoval, o tom, zda byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, kterým soudem a v čí prospěch. Takové potvrzení je povinen každý zaměstnavatel vydat zaměstnanci, který u něho přestal pracovat; to obdobně platí pro plátce jiných příjmů (§ 299), z nichž byly prováděny srážky, jestliže bylo jejich provádění ukončeno, ačkoliv pohledávka není uspokojena. Pořádková pokuta za nesplnění § 294 je 50000,- Kč.
V přídadě, že se jedná o další pracovní poměr je v zájmu zaměstnavatel si nechat alespoň podepsat čestné prohlášení, že zaměstnanec nemá žádnou exekuci.
