Re: započitatelná praxe
Odkaz nenajdete, zápočet praxe je zcela v pravomoci zaměstnavatele. NV č. 564/2006 Sb. určuje jen co se započítat musí (vojna, MD, RD), ale není rozlišeno, zda praxe musí být v pracovním poměru nebo na základě dohod. Takže záleží na vás, jak posoudíte o jakou práci, jak dlouho atd. šlo. Navíc nyní platí nově § 6, který říká, že můžete stanovit platový stupeň v rámci rozpětí, tzn. bez ohledu na délku praxe. Čili postupovat individuálně opravdu podle míry využitelnosti praxe. Ono i taková práce na dohodu, kdy třeba dělala zaměstnankyně stejnou práci, jako bude vykonávat u vás, je dle mého názoru , hodnotnější, než doba mateřské nebo rodičovské dovolené, která se naproti tomu započítává plně a všem. Já měla i takové paradoxy, že jsem měla 2 zaměstnankyně se stejným vzděláním, 6 let po ukončení školy. Jedna pracovala , ale v jiném oboru, takže praxi jsme započetli jen 1/3 a druhá hned po škole měla děti, tudíž byla 6 let doma, ale zápočet praxe a tím i platový stupeň a plat měla o dost vyšší, než ta , která pořád pracovala.
Re: není zač
>>>Dobrý den, >>>pro správné určení platového stupně počítám >>>odpracované roky v daném oboru nebo práce, kterou po >>>zaměstnanci >>>požadujeme. započítává se i doba odpracovaná na >>>dohodu >>>o pracovní činnosti? Kolegyně přede mnou to počítala >>>v >>>plném rozsahu, ale dle mého se praxe na základě dohod >>>nepočítají. Pročetla jsem si postup při určování >>>plat.stupně ale nikde jsem nenašla, že ano ani ne. >>>Poradíte prosím? popřípadě kde bych našla nějaký >>>odkaz? Děkuji >> >>Odkaz nenajdete, zápočet praxe je zcela v pravomoci >>zaměstnavatele. NV č. 564/2006 Sb. určuje jen co se >>započítat musí (vojna, MD, RD), ale není rozlišeno, >>zda >>praxe musí být v pracovním poměru nebo na základě >>dohod. >> >>Takže záleží na vás, jak posoudíte o jakou práci, jak >>dlouho atd. šlo. Navíc nyní platí nově § 6, který >>říká, že můžete stanovit platový stupeň v rámci >>rozpětí, >>tzn. bez ohledu na délku praxe. >>Čili postupovat individuálně opravdu podle míry >>využitelnosti praxe. Ono i taková práce na dohodu, kdy >>třeba >>dělala zaměstnankyně stejnou práci, jako bude >>vykonávat u vás, je dle mého názoru , hodnotnější, než >>doba >>mateřské nebo rodičovské dovolené, která se naproti >>tomu >>započítává plně a všem. >>Já měla i takové paradoxy, že jsem měla 2 >>zaměstnankyně se stejným vzděláním, 6 let po ukončení >>školy. Jedna >>pracovala , ale v jiném oboru, takže praxi jsme >>započetli jen 1/3 a druhá hned po škole měla děti, >>tudíž >>byla 6 let doma, ale zápočet praxe a tím i platový >>stupeň >>a plat měla o dost vyšší, než ta , která pořád >>pracovala. > >moc děkuji za cennou radu a informace. Přeji Vám moc >pěkný den.
