Re: Nárok na dovolenou po RD
Rodičovská dovolená není považována za výkon práce, takže za dny rodič. dovolené se bude dovolená krátit - prvních 100 zamešk. dní 1/12, dalších 21 dní další 1/12 atd. Musíte si spočítat, kolik bude mít zameškaných směn.
Re: Nárok na dovolenou po RD
Takto bych dovolenou krátila, kdyby byla zaměstnankyně na MD hned nastoupila na RD a dovolenou si nevybrala. Ale mohu krátit dovolenou zpětně? Nárok na dovolenou za 2012 jí vznikne až v říjnu 2012. Na RD byla 1/2012 - 7/2012.
Re: Nárok na dovolenou po RD
OK, takže za předpokladu, že do konce roku 2012 bude pracovat, jí vznikne nárok na 20 dní, který jí zkrátím o 3/12 (145 dní na RD), takže bude mít nárok na 15 dní dovolená za 2012. Velice děkuji za pomoc.
Re: Nárok na dovolenou po RD
Nevím, co tím myslíte zpětně. Budete krátit dovolenou za rok 2012 za zameškané dny v roce 2012. Až nastoupí, budete vědět, že má nárok jenom na 15 dní a v průběhu roku se to ještě může změnit. Může být nemocná nebo mít ošetřovné. Úplně přesně budete krácení znát až 31.12.
