Re: dovolená při rodičovské
V době mateřské nebo rodičovské dovolené nemůžete dát výpověď pro nadbytečnost. Když bude mezi MD a RD vybírat dovolenou, můžete jí výpověď dát, ale výpovědní doba by stejně doběhla až po ukončení rodičovské. Samozřejmě pak náleží odstupné. To by nenáleželo, jen kdybyste se na ukončení dohodli nebo kdyby dala výpověď ona. Ono se může stát, že ona se po rodičovské nebude chtít nebo nebude moci vrátit (třeba proto, že dít nevezmou do školky) a požádá o neplacené volno. To byste jí nemuseli povolit a pak by bylo na ní, aby ona řešila ukončení pracovního poměru.
Re: dovolená při rodičovské
Dobrý den, děkuji za reakci, jen nevím, zda jsme se pochopily :( Jde mi o to, zda když si zažádá nyní o dovolenou řádnou, ukončí se jí tím žádost o rodičovskou a tím pádem jí už nemusíme do 3/2013 držet místo a tím pádem nemusíme ani dávat výpověď.... je to tak možné? Kdyby si o tu rodičovskou nepožádala písemně slyšela jsem, že jí taky nemusíme ty 3 roky,resp.2,5 roku po mateřské držet místo a můžeme jí pak říci, že u nás nepracuje.
Nebo je nějaká možnost, jak se zaměstnance zbavit, aniž bychom museli platit odstupné? Myslím po rodičovské dovolené.
Re: dovolená při rodičovské
Chápu to že si u Vás požádala do 3/2013 o rodičovskou, požádala o čerpání dovolené ale ta se čerpá mezi ukončením mateřské a nástupem na rodičovskou, pokud ji zaměstnankyně nevyčerpala bude ji čerpat až po ukončení rodičovské dovolené. Jak ji chcete říct že u Vás nepracovala 2,5 roku, nebude Vám chybět v evidenci a budete ji psát Ačka 2,5 roku? Chcete se jí "zbavit" pokud to není problematický zaměstnanec tak to můžete udělat buď výpovědí po skončení rodičovské dovolené, nebo dohodou-tady záleží co tam uvedete tedy pokud uvedete důvod dohody. Odstupné (výpověď daná zaměstnavatelem nadbytečnost nebo dohoda o skončení PP z nadbytečnosti viz § 52 a-c) platit budete muset - je to právo zaměstnance kterého se nemůže vzdát.
Re: dovolená při rodičovské
Máte mylnou představu i mylné informace. Po dobu rodičovské jí "držíte místo", které má v pracovní smlouvě. Jinými slovy, po návratu z rodičovské jste povinni jí dát práci, která je uvedená v pracovní smlouvě. Rodičovská dovolená může trvat až do 3 let dítěte. Ona o ni může žádat opakovaně. Jestliže nepožádala písemně, bere se to, jako by požádala do 3 let dítěte (tzv. konkludentní úkon). Jestliže ji teď už máte na rodičovské s tím, že na ní má být do 3 let a ona požádá o přerušení této rodičovské, pak s tím můžete a nemusíte souhlasit. Pokud s přerušením souhlasit nebudete, zůstane na rodičovské. Pokud souhlasíte, tak se ona vrátí do práce. Buď bude pracovat nebo požádá o čerpání řádné dovolené. Když požádá o čerpání ŘD, tak ji může vyčerpat (protože zákon říká, že jí ta dovolená zůstala schovaná do návratu z rodičovské). Vy jí v této době čerpání dovolené můžete dát tu výpověď. Ale ona po vyčerpání řádné dovolené opět požádá o čerpání rodičovské dovolené a tu jste zase povinni jí umožnit (až do maximálně 3 let dítěte). Takže ji zase budete mít na rodičovské a tím pádem se běh výpovědní doby zastaví. A teprve až se vrátí z rodičovské, tak doběhne výpovědní doba. Při výpovědi z důvodu nadbytečnosti vždy náleží odstupné.
