Re: výpověď po rodičovské dovolené
> Na to přistoupit nemusíte, požadujte zaměstnat na plný úvazek, s plnou mzdou (platem)
a tudíž i s >plným platem a pokud nemá tak je to jeho překážka a on >mě nechá na neplaceném volno které mi ale nějakými >procentami bude platit. on mi totiž nabízí že si >odpracuji 21 dní ( ani nevím jak přišel zrovna na 21dní ) pak >budu mít také nárok na dovolenou 5 dní a poté budu na >neplaceném volnu kde mi bude platit jen zdrav. a >socia. pojištění.
neplacené volno vám nemůže nařídit, pokud pro vás práci nemá, může vás nechat doma a platit vám náhradu mzdy (překážka na str.zaměstnavatele). Nevím, kde vzal 5 dní dovolené - po 21 dnech by vám vznikl nárok na 1/12 celoročního nároku
>také než jsem odcházela na mateřskou se mi zvedl plat >- pro jakože lepší mateřskou. na mateřskou jsem >nastupovala v půli května a navýšení mám od 1.1.2009 ale >zaměstnavatel mi chce vyplacet plat i odstupné podle >předcházející platu že to prý byla jen dobrá vůle.
odstupné může vyplatit podle pravděpodobného příjmu
>a ještě bych se chtěla zeptat z čeho se mi bude >počítat podpora na úřadě, pokud bych ty necelé 3 měsíce byla >na neplaceném volnu. nebo v případě že bych pracovala >alespon pár dnů. záleží na tom, kolik dnů byste odpracovala, ale pravděpodobně z pravděpodobné mzdy, které byste dosáhla, kdybyste pracovala. Nicméně při výplatě 3 - měsíčního odstupného nebudete mít 3 měsíce nárok na podporu, tu vám začnou vyplácet až potom (pokud do té doby nenajdete práci). Připadá mi, že zaměstnavtel nemá ani základní znalosti o ZP. Já bych asi na vašem místě navrhla zaměstnavateli dohodu o ukončení PP ke 31.5. s 5-měsíčním odstupným. >děkuji lucie
Re: výpověď po rodičovské dovolené
děkuji za odpověď. ještě bych se chtěla zeptat pokud bych byla od 8.7.2012 do 30.9.2012 na neplaceném volnu, z čeho by se mi počítalo odstupné a podpora na úřadě, když to vlastně není ani celé čtvrtletí. byly jsme se zaměstnavatem předběžně domluveni že by mi práci na pár dní dal zbytek volna ale teď mi začíná dělat zle a pokud mu nepřistoupím na neplacené volno chce mi dát práci na celou výpovědní lhůtu , což mě nevyhovuje protože mám malé dítě o které se musím přes léto starat a vyhovovala mi varianta občasné práce. děkuji lucie
Re: výpověď po rodičovské dovolené
Nojo, ale to si musíte rozmyslet, co vlastně chcete a můžete. Výpovědní doba je od toho, aby v ní zaměstnanec ještě pracoval, takže pokud pro Vás bude mít práci, budete muset pracovat. Pokud nemůžete chodit do práce, tak Vám nezbude, než ho požádat o neplacené volno. Vždyť kdyby tu práci měl a Vy byste do ní nemohla chodit a požádala byste ho o nepl. volno, on by Vám ani to volno nemusel dát a vyžadoval by, abyste pracovala. Pak by bylo na Vás, abyste se s ním dohodla na ukončení poměru, a to bez odstupného.
Re: výpověď po rodičovské dovolené
Milá zlatá, vy si strašně odporujete, nejdříve chcete trvat na plném úvazku s plným platem a najednou z vás vyleze, že vlastně na plný úvazek pracovat nemůžete, protože nemáte hlídání. To se pak člověk může snažit radit, když je za chvíli všechno jinak. Nejdřív ze sebe uděláte chudinku, kterou chce šéf ošidit, a potom najednou zjistíme, že spíš chcete využít vy jeho. No nic ve zlém, moje rada stále platí - snažte se dohodnout se se šéfem na ukončení PP ke 31.5. dohodou (s uvedením důvodu nadbytečnost) nejlépe s 5-měsíčním odstupným. I kdyby souhlasil jenom s tříměsíčním (ale nejlépe již k 31.5.), podle mě je to pro vás nejlepší. Neplacené volno nic neřeší a jste doma zadarmo (naopak¨, ještě platíte zdravotní).
Re: výpověď po rodičovské dovolené
Protože má malé dítě, tak zdravotní pojištění při neplaceném volnu by nemuselo být placeno. Ale jinak souhlasím. Ovšem myslím, že on na 5ti měsíční odstupné nepřistoupí. Ona nemá hlídání, do práce může chodit jen nepravidelně, což zaměstnavatel jistě ví a tudíž se zařídí tak, aby ho přišla na co nejméně peněz. Myslím, že i dohoda na ukončení k 31.5. s 3měsíčním odstupným, jak píšete, by byla úspěch.
Re: výpověď po rodičovské dovolené
Ano,máte pravdu (to mě někde nahoře zmátlo, že prý za ni bude zaměstnavatel platit SP a ZP). Každé ukončení PP s odstupným je v tomto případě úspěch, a čím dřív, tím líp, dokud zaměstnavateli někdo neporadí, na co vše má právo.
