Vlákno názorů k dotazu Proplacení dovolené? Nemožnost čerpání. od atreus - Re: Proplacení dovolené? Nemožnost čerpá Chyba je na straně...

Re: Proplacení dovolené? Nemožnost čerpá
Chyba je na straně zaměstnavatele. Měl by mít dalšího zaměstnance, který v případě potřeby nastoupí.

Jak to udělá, pokud onemocníte nebo utrpíte úraz? (A kolega třeba také?)

Jinak novela zákoníku práce na to pamatuje. Pokud do 30. 6. 2012 vám neurčil čerpání dovolené za rok 2011, tak si termín určíte sám a 14 dní předem to zaměstnavateli oznámíte - ať se stará ...

Re: Proplacení dovolené? Nemožnost čerpá
>Pracujeme na střídačku - dlouhý X krátký týden 12ti
>hodinové směny. Pokud byl někdo nemocný, tak se to
>většinou odstonalo v práci - nebyly to závažnější případy.
>Pokud by došlo k úrazu, nebo vážné nemoci, tak to
>řešitelné je, ale vzhledem k povaze nelze vzít někoho hned
>druhý den (je potřeba cca dvou týdenní zaškolení)

tak to může být zam-tel rád, že zatím žádné problémy neměl, ale i tak by měl mít někoho na vystřídání v záloze

>Navíc v blízkém okolí nemáme stejného zaměstnavatele,
>muselo by se to řešit např. ubytováním.

tomu nerozumím, proč byste museli mít stejného zam-tele v okolí?

>Dovolená se nedaní, s jejím zapsáním do docházky a
>proplacením přesčasů by neměl být problém.

dovolená se daní společně se mzdou a sráží se SP, ZP

Ve výhodě
>oproti výběru kl. dovolené moc nebudu, protože se mi
>dovolená bude střídat se směnami (2 - 3 dny) takže
>opravdová dlouhodobější dovolená vcelku nejspíš nebude.

přečtěte si Zák. práce (ostatně by si ho měl přečíst hlavně zam-tel, aby se nedostal zbytečně do malérů, tj. mohla by ho navštívit kontrola a dát mu příp. nějakou pokutu)

>Dle reakcí to vypadá, že je třeba se se
>zaměstnavatelem domluvit, př. trochu více zatlačit.