Re: Rodičák + výkon práce
Každý pracovněprávní vztah se posuzuje samostatně. V pracovním poměru na práci vrátná, budete čerpat řádnou dovolenou po ukončení MD. Máte nárok na nevyčerpanou dovolenou z roku 2011 a za rok 2012 vám vznikl nárok také na celoroční dovolenou, protože jste "odpracovala " víc jak 60 dnů. Doba čerpání MD se počítá jako doba odpracovaná. Pokud byste o čerpání dovolené z roku 2012 nepožádala ihned po skončení MD, nárok by vám zůstal do doby po skončení rodičovské dovolené, ale by by krácen už o dobu čerpání rodičovské dovolené v roce 2012. Tak že žádejte o čerpání nejen dovolené z roku 2011, ale také o dovolenou za rok 2012. U téhož zaměstnavatele nesmíte v dalším pracovněprávním vztahu vykonávat stejnou práci, na kterou už máte jinou smlouvu nebo dohodu. Tak že pokud je PP na práci vrátná, můžete uzavřít DPČ na práci uklizečky. Na nárok na rodičovský příspěvek to nemá vliv, posuzuje se pouze, zda máte zabezpečenu celodení řádnou péči o dítě.
Re: Rodičák + výkon práce
Kolegyně vše řekla, takže malou poznámku na okraj-dohoda zpravidla nezakládá nárok na ostatní nároky jako v klasickém pracovněprávním vztahu, např. z titulu DPČ nevzniká nárok na dovolenou (pokud není stanoveno ve vnitřním předpisu, že nárok založí, ale s tím jsem se ve své praxi ještě nesetkala).
