Vlákno názorů k dotazu Výpověď a dovolená od jasná - Re: výpověď a dovolená Ano, pokud máte celoroční nárok...
-
all (neregistrovaný)
Re: dohoda a dovolená
>>>>>Prosím o kontrolu nároku na dovolené. Zaměstnankyně u
>>>>>nás pracovala už 10 let podala výpověď. Zaměstnání jí
>>>>>končí k 27.8. 2012. Z loňského roku má ještě 2 dny
>>>>>nevyčerpané dovolené. Má tedy nárok za letošní rok na
>>>>>11,5 dne dovolené + 2 dny loňské dovolené???
>>>>
>>>>Ano, pokud máte celoroční nárok 20 dnů.
>>>můžete mi vysvětlit, jak může skončit 27.8. ?
>>
>>Ano, celoroční nárok máme 20 dnů dovolené. Paní
>>potřebuje již 27.8. nastoupit do jiného zaměstnání,
>>takže k
>>ukončení zaměstnání dojde dohodou k 24.8. 2012. Je v
>>tom nějaký problém??? Omlouvám se, špatně jsem se
>>vyjádřila, nepůjde o výpověď.
>Problém v tom není, jenom mi nebylo jasné, jak když
>podala v květnu výpověď (kde běží dvouměsíční výpovědní
>doba), může skončit PP 27.srpna, tedy 27 dní po
>skončení výpovědní doby. -
Re: dohoda a dovolená
Proč končí 24.8. a do nového zaměstnání nastupuje až 27.8.? Proč jste neuzavřeli dohodu, že skončí PP 26.8.? Pokud skončí 24.8., tak bude mít nárok u nového zam-tele na 4/12 celor. nároku dovolené, pokud by skončila 26.8 a 27.8. by nastoupila jinde, měla by u nového zam-tele nárok na 5/12 celor. nároku. Za předpokladu, že u nového zam-tele do konce t.r. odpracuje nejméně 60 PD. §212/3 Zp
