Vlákno názorů k dotazu Výpověď - prosím Páju od Peťka - Prosím poraďte kdokoliv. >Dobrý den,>>máme tady zaměstnance, který plně...
-
Peťka (neregistrovaný)
Prosím poraďte kdokoliv.
>Dobrý den,
>
>máme tady zaměstnance, který plně nevyužívá pracovní
>dobu a zničil majetek v hodnotě 100.000 Kč. Jedná se o
>pomocného dělníka. Majetek neměl svěřený, ale při
>manipulaci ho zničil.
>
>Chtěli bychom s ním ukončit pracovní poměr.
>
>Hodnotila bych to na §52g, ale nejsem si jistá, zda
>můžu dát hned výpověď ( závažné porušení ) maximálně do
>2 měsíců od incidentu nebo je to méně závažné a musím
>nejdřív upozornit a max. do 6 měsíců můžu dát výpověď.
>
>
>A jak mám chápat §58, kde je, že výpověď můžu dát do 2
>měsíců od dne, kdy se o důvodu zaměstnavatel dozvěděl?
>
>
>Děkuji -
Re: Prosím poraďte kdokoliv.
>>Dobrý den,
>>
>>máme tady zaměstnance, který plně nevyužívá pracovní
>>dobu a zničil majetek v hodnotě 100.000 Kč. Jedná se
>>o
>>pomocného dělníka. Majetek neměl svěřený, ale při
>>manipulaci ho zničil.
pokud byl řádně poučen a seznámen se svými povinnostmi,vyplývajícími z uzavřené PS, tak způsobení takové škody může zam-tel posuzovat i jako porušení povinností zvlášť hrubým způsobem a ok. zrušit PP dle § 55/1b), záleží na tom, zda a jak si své rozhodnutí obhájí v případném soudním sporu o platnost tohoto rozhodnutí.
Pokud zvažujete výpově´d dle g), tak podle mne za stejnéího předpokladu,jako píši výše, je zprůsobení takové škody dostatečným důvodem k uplatnění důvodu "závažné porušení povinností" tzn. bez písemného upozornění hned výpově´d. Firmy mají většinou(snad) v Pracovním řádu nebo jiným způsobem stanoveno, jaké porušení povinností může nastat a jaké budou sankce, s čímž seznamují zam-ce při nástupu, Pr. řád je nejlepší forma int. předpisu, ten pak slouží jako podpůrný materiál pro soudní spor.(i když názor soudu je jen jeho názor a nemusí důvody a intenzitu porušení hodnotit stejně jako zamětnavatel.)
>>
>>Chtěli bychom s ním ukončit pracovní poměr.
>>
>>Hodnotila bych to na §52g, ale nejsem si jistá, zda
>>můžu dát hned výpověď ( závažné porušení ) maximálně
>>do
>>2 měsíců od incidentu nebo je to méně závažné a musím
>>nejdřív upozornit a max. do 6 měsíců můžu dát
>>výpověď.
>>
>>
>>A jak mám chápat §58, kde je, že výpověď můžu dát do
>>2
>>měsíců od dne, kdy se o důvodu zaměstnavatel
>>dozvěděl?
>>no to je přece jasný, jak to zam-tel zjistí, tak má 2 měsíce na to,aby to řešil-pokud nejde o případ dle dalších odstavců.
>>
>>Děkuji -
Peťka (neregistrovaný)
Re: Prosím poraďte kdokoliv.
Děkuji za odpověď.
V pracovní řádu máme stanovené povinnosti zaměstnance. Rozdělené máme akorát pro vedoucí a ostatní. Sankce tam nemáme uvedeny, ani co se považuje za závažné porušení povinností ani zvlášť hrubým způsobem a zaměstnanci si ho přečtou, ale nepodepisují. -
Peťka (neregistrovaný)
Re: Prosím poraďte kdokoliv.
...Před uzavřením pracovní smlouvy firma seznámila pracovníka s právy a povinnostmi, které pro něho z pracovní smlouvy vyplývají, a dále s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má práci konat...
...Ostatní práva a povinnosti smluvních stran vyplývající z této pracovní smlouvy se řídí ustanoveními Zákoníku práce v platném znění a ostatními předpisy upravujícími pra¬covní vztahy....
...Pracovník je povinen podle pokynů nadřízených konat osobně, svědomitě a řádně práce přidělené podle pracovní smlouvy ve stanovené pracovní době, řídit se pokyny svých vedoucích a příslušnými předpisy....
Tohle je uvedeno ve smlouvě. -
Re: Prosím poraďte kdokoliv.
máte-li tedy PŘ, doporučuji uvést do PS, že byl seznámen s int. normami zam-tele, což je PŘ, další napři mzdový předpis, předpisy pro BOZP a protipožární ochrany a další, které máte zpracovány.V případě problému musíte být schopni prokázat, že zaměstnanec byl s těmi int.předpisy seznámen, nedodržel nebo porušil jejich ustanovení a pak teprve může za toto konání následovat sankce. jestliže to neprokážete, tak nemůžete za něco, co zam-nec nevěděl, sankcionovat. -
Peťka (neregistrovaný)
Re: Prosím poraďte kdokoliv.
Tak jak mám postupovat, výpověď tedy asi ne, ale můžu mu napsat upozornění na závažné porušení povinností a v případě opakování mu již tu výpověď dát?
Do §52 g lze zahrnout nevyužívání pracovní doby?
A nebo to zařadit do §52 f - neuspokojivé pracovní výsledky a upozornit na možnost skončení PP výpovědí?
Mockrát děkuji -
Re: Prosím poraďte kdokoliv.
záleží v podstatě na tom, čím nebo jak způsobil škodu, zda by na to šlo napasovat i to obecnější poučení v PS, škoda 100.000.-Kč je poměrně vysoká, takže bych se výpovědi nebál vůbec a ok. zrušení bych zvážil, ale bez znalosti podrobností těžko radit, jakou možnost zvolit.
Jinak nevyužívání PD je spíše g) -soustavné méně závažné porušování... -
Peťka (neregistrovaný)
Re: Prosím poraďte kdokoliv.
Ještě prosím dotaz. zaměstnanec šel na nemocenskou od 1.6.2012, chtěli bychom mu dát výpověď dle §52 g, ale v době nemocenské nemůžeme. Můžu mu dát výpověď až po ukončení pracovní neschopnosti. Ale asi to přesáhne 2 měsíce dle §58. Budeme mu moci dát výpověď z toho důvodu, který se stal 31.5.2012?
