Vlákno názorů k dotazu Změna pohyblivé složky mzdy od all - Re: Změna pohyblivé složky mzdy § 113 zákoníku práce
-
Re: Změna pohyblivé složky mzdy
>>>>Zaměstnanec má ve mzdovém výměru sjednanou tarifní
>>>>mzdu, která se skládá ze základní mzdy ve výši 20000
>>>>a
>>>>pohyblivé složky ve výši 5000. Je uvedeno ve
>>>>mzd.výměru,
>>>>že pohyblivá složka je přímo závislá na vykanávané
>>>>práci a na výsledcích hospodaření společnosti. Nyní
>>>>chce
>>>>šéf snížit zaměstnanci pohyb.složku o 3000. (firmě
>>>>se
>>>>nedaří). Může ji snížit kdykoliv a ústně to zdělit
>>>>zaměstnanci, nebo musí dát zaměstnanci písemně změnu,
>>>>že
>>>>ji snižuje a tím pádem ji snížit až od dalšího
>>>>měsíce,
>>>>kdy to zaměstnanec převezme?
>pokud má zam-tel stanovenu pohyblivou složku jako osobní hodnocení za práci a v závislosti na výsledcích hospodaření takto obecně,tzn. že ta složka je v rozsahu 0 - 5.000.-Kč, tak záleží na zam-teli, kolik dotyčnému v měsíci dá.Čili pokud se firmě nedaří, tak nemusí dát v podstatě nic a to je taky OK.Pís. mzdový výměr( pozor, zde se mzda nesjednává, ale stanoví ji zam-tel) stačí změnit kdykoliv, udělení pohyblivé složkny na datumu nového MV není přímo závislé.Něco jiného by bylo, kdyby stanovenou mzdu 20.000.-Kč chtěl snížit, pak by bylo sníížení účinné až po předání nového MV.
