Vlákno názorů k dotazu Změna pracoviště - zneužití stěhování od pája - Re: Změna pracoviště - zneužití stěhován >Dobrý den,>zaměstnavatel chystá...

Re: Změna pracoviště - zneužití stěhován
>Dobrý den,
>zaměstnavatel chystá přestěhovat pracoviště, konkrétní
>adresu stávajícího pracoviště mají zaměstnanci
>uvedenou v pracovní smlouvě. Může zaměstnavatel nařídit
>zaměstnancům v rámci práce přesčas účast na stěhování v
>době víkendu
ANO, nařízená prýce přesčas do 150 hod./rok

a pokud se zaměstnanec tohoto zúčastní, může
>zaměstnavatel této skutečnosti využít ve smyslu, že
>zaměstnanec již na novém místě pracoval a vznikl tak ze
>strany zaměstnance ústní souhlas se změnou pracoviště,
NE

>tedy v podstatě se změnou pracovní smlouvy?
Nelzže měnit jinak než písemným dodatkem o změně sjednaných podmínek
Pokud
>zaměstanec se změnou adresy pracoviště a tedy svým
>"stěhováním" nesouhlasí, jak se může bránit.
bude trvat n a přidělování práce podle PS a zam-tel to musí vyřešit sám- dohodu nebo výpově´d z důvodu stěhování zam-tele, nárok na odstupné

Nebude se
>odmítnutí stěhování považovat za porušení pracovní kázně??
pokud zam-nec nenastoupí na nařízenou práci přesčas( nemá-li již vyčerpaný limit 150 hod.), tak jde o porušení povinností dle ZP a zam-tel ho může sankcionovat např. odnětím osobního hodnocení nebo premií,. pokud nějaké existují, písemným upozorněním na porušení povinností atd.

Re: Změna pracoviště - zneužití stěhován
argumentem pro Vás je to, že zam-nec je povinen vykonávat práci sjednanou v PS na místě výkonu práce, sjednaném rovněž v PS. Čili pokud pojede do jiného místa stěhovat, jde o vyslání na pracovní cestu , se kterým musí souhlasit a výkon jiné práce, se kterou musí souhlasit, takže opravuji své původní- i když to odmítne, tak nemůže být nijak postižen, protože vykonávat jakoukoliv jinou práci na jiném než sjednaném místě může pouze na základě vlastního souhlasu.