Re: nárok na odstupné?
Počítá se doba, po kterou jste byla zaměstnána, tj. od 1.3.2005 dosud. Takže pokud dostanete výpověď pro nadbytečnost, budete mít nárok na 3měsíční odstupné. Vy jste ale teď asi na rodičovské dovolené, že? Teď Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď pro nadbytečnost. Ledaže byste se na ukončení dohodli (a v té dohodě uvedli nadbytečnost, aby byl nárok na odstupné). Ale myslím, že zaměstnavatel vyčká až do konce Vaší rodičovské, pak třeba to místo pro Vás zase bude nebo třeba budete muset skončit sama (např. nebudete mít hlídání pro děti apod.).
Re: nárok na odstupné?
Děkuji za rychlou odpověď, ano jsem do 30.9. na rodičovské. Ale již k 31.3. zrušili "mé" místo a firma se bohužel potácí (stavebnictví), takže si nemyslím, že by se nějaké jiné místo našlo. Chtěla jsem mít jasno dopředu, než půjdu na pohovor. Díky moc.
Re: nárok na odstupné?
Bohužel při nároku na odstupné se nehodnotí odpracovaná doba, ale délka pracovního poměru. Takže někdy paradoxně ten jemuž trvá pracovní poměr kratší dobu, ale celou odpracoval, dostane míň než ten, který prac. poměr promarodil nebo čerpal MD,. RD nebo OČR, ale PP trval déle.
