Re: Ukončení a nový prac.poměr
Asi nepůjde o převod práv a povinností, protože píšete, že bude ukončení a nový nástup. Tak že zaměstnanci zřejmě dostali výpověď s nárokem na odstupné. U nemocné zam. je důležité, jaký důvod skončení PP byl u otatních použit, protože např. u nadbytečnosti nemůžete dát výpověď těhotné, naproti tomu při rušení zaměstnavatele nebo jeho části ano. Kdyby se opravdu jednalo o přechod práv a povinností, tak by nebylo žádné ukončení a uzavření nového PP ale přešli by jenom k novému zaměstnavateli a to samé by platilo i pro těhotnou.
Re: Ukončení a nový prac.poměr
Tak to platí i pro těhotnou. Můžete se dohodnout na skončení a na uzavření nového PP. Když na dohodu nepřistoupí, může dostat výpověď jenom při zrušení zaměstnavatele nebo jeho části. V takovém případě není před výpovědí chráněna. V ostatních případech ano.
Re: Ukončení a nový prac.poměr
Moc děkuji. Jenom se ještě zeptám, jestli to nebude mít vliv například na výši mateřské, nemocenské? Nebo jestli jí to nějak nepoškodí jinak.
